華夏時報(chinatimes.net.cn)記者王曉慧 北京報道

12月6日，北京白天的氣溫直接降至零度以下，這是入冬以來最冷的一天。

隨著寒流而來的，還有因接連不斷的裁員消息帶來的就業(yè)焦慮。從福特到通用，從宜家到拜耳，從富士康到龐巴迪……沒人能夠預料，這一波裁員潮何時才是終點。到目前為止，國際上至少10家跨國巨頭提出裁員計劃，預計將會有大約16萬名員工失業(yè)。

跨國公司大幅裁員給全球經(jīng)濟蒙上一層陰影。多家公司表示，裁員計劃不涉及中國;但是，在此次浪潮中，中國企業(yè)依然受到了波及。

“這幾天面試了十幾個應聘者，與以往不同的是，這些應聘者離職的原因都是裁員。”12月6日，就職于某芯片企業(yè)的人事經(jīng)理高巍對《華夏時報》記者表示，從業(yè)近20年，第一次碰到應聘者全是被裁員的情況。

而另外一個企業(yè)的人事經(jīng)理同樣遇到了“與以往不同的情況”：由于企業(yè)經(jīng)營成本加大，又不忍動手裁員，企業(yè)采用了停發(fā)技術團隊月度獎金以及項目分成的做法，以達到員工主動離職的目的，如今，5個月過去了，一個辭職的員工都沒有，而這恰恰是當年漲薪都難留住的技術團隊。

根據(jù)獵聘全球職業(yè)發(fā)展中心最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，同比2017年第四季度，2018年第四季度企業(yè)招聘計劃呈下降趨勢;環(huán)比2018年第三季度，2018年第四季度企業(yè)招聘計劃呈下降趨勢，企業(yè)的招聘需求開始放緩。

企業(yè)招聘計劃放緩

近日，除了各大企業(yè)爆出的裁員信息外，看到的多是“招聘廣告數(shù)量從285萬驟降到83萬條”這樣冷冰冰的數(shù)據(jù)。

據(jù)不完全統(tǒng)計，從2018年6月到7月初，共有108家P2P平臺爆雷，裁員潮在互金領域率先發(fā)生。此后的8月，美團、拉勾爆出裁員消息;10月，阿里、華為等企業(yè)不同程度“縮招”;隨之而來的是“美圖公司裁員600人”的坊間傳言，雖被公司稱系內部人員優(yōu)化、重組，但接連不斷的裁員消息依然彌漫在各大公司之間。

新三板一家上市公司董事長12月初對《華夏時報》記者稱，工廠開工利潤不如把廠房出租的租金，幾個月后打算遣散大部分工人，把廠房租出去。

根據(jù)天風證券研報，4月，其在前程無憂平臺抓取到的招聘廣告有285萬個;5月下降到208萬個，6-8月略高于100萬個，9月僅83萬個。半年之間，銳減200余萬條。

同時，結合上個月中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的2018年第三季度《中國就業(yè)市場景氣報告》：今年三季度招聘需求人數(shù)同比下降了27%，求職申請人數(shù)同比下降了9.86%。

一位接近人力資源平臺的負責人接受本報記者采訪時表示，目前企業(yè)經(jīng)營非常困難，我們可以看到每家企業(yè)招聘人數(shù)的增長和變化情況，而這增長早就停止了。

雖然坊間傳聞的大都是大型企業(yè)的裁員消息，但從企業(yè)規(guī)模角度來講，招聘需求放緩最明顯的恰恰是500人以下的中小微企業(yè)。數(shù)據(jù)表明，今年4-9月，招聘廣告占比下降最多的是中小企業(yè)：50-150人的小企業(yè)占比下降1%，150-500人的中小企業(yè)占比下降1.8%。

而從行業(yè)角度來看，IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘需求放緩最為明顯。

“相比往年而言，今年的裁員力度確實更猛烈一些，相關的法律咨詢也有增加。”12月6日，北京中銀律師事務所律師楊保全接受《華夏時報》記者采訪時表示，從行業(yè)劃分來看，主要體現(xiàn)在IT以及互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，其次是具有被替代性的領域，如勞動密集型崗位，通過上設備來替換相關工作人員。

智聯(lián)招聘第三季度的數(shù)據(jù)顯示，IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)與去年同期相比減少51%。而這是自今年一季度開始，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)景氣度首次從霸占了兩年半的榜首跌下，已經(jīng)第三次連續(xù)下跌了，已滑落到第四位。

企業(yè)合規(guī)成本增加

針對新一波裁員潮，很多人將其歸咎為經(jīng)濟增長放緩所致。然而，記者梳理發(fā)現(xiàn)，無論是強周期行業(yè)還是弱周期行業(yè)，無論是經(jīng)濟數(shù)據(jù)強勁的地區(qū)還是經(jīng)濟數(shù)據(jù)不佳的地區(qū)，似乎都在面臨這股風波。不過，當裁員已經(jīng)鋪連成片的時候，經(jīng)濟對其的影響可能僅僅只是一方面原因。

通過對比往年數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，每年春節(jié)后的3-5月大都是招聘旺季，故有“金三銀四”的說法，5月之后進入招聘淡季，所以，此前的招聘廣告數(shù)量在4月達到高點，到9月銳減200多萬條存在招聘季節(jié)性的因素在內。

“企業(yè)裁員主要分兩種情況：一方面，每到年底，很多公司都會進行考核，這是一個自然的淘汰，是一個正常的情況;另一方面，是突發(fā)的政策或形勢影響，如從明年1月起，社保轉嫁稅務，而很多單位的社保基數(shù)合規(guī)率比較低，如果明年都按照合規(guī)基數(shù)繳費的話，壓力會非常大。”楊保全表示，企業(yè)對此采取的辦法大都是“減員增效”。

而這，也是大部分律師給予企業(yè)的建議，減員后增加在職人員的工作量和工資，這樣反而可以節(jié)省成本。

據(jù)了解，2018年中國進行了社保、稅務方面的改革，企業(yè)用工的合規(guī)成本進一步加大，這也成為企業(yè)不得不進行裁員的原因之一。比如，從2019年1月1日起，社保五險繳費將由權威的稅務機構統(tǒng)一征繳、強制征收，這將對不良企業(yè)拒絕參加社保或少繳、漏繳、不繳五險費用的非法行為產(chǎn)生極大的震懾效果及監(jiān)督作用。

不過，就目前來看，基數(shù)合規(guī)的企業(yè)比例僅為24.1%。也就是說，將有75.9%的企業(yè)受此政策影響。

除此之外值得注意的是，歷次“裁員潮”言論的流行，大多與民營經(jīng)濟經(jīng)營困難加劇有一定關聯(lián)。客觀地講，近一段時期以來，民企融資難、融資貴的情況確實非常突出。

國務院新政穩(wěn)就業(yè)

保就業(yè)就是保企業(yè)，保企業(yè)就是保經(jīng)濟。降低失業(yè)率是我國重要的宏觀經(jīng)濟目標之一。就在今年7月，中央政治局會議還特別要求做好“六個穩(wěn)”，其中，把穩(wěn)就業(yè)放在第一位。

為了穩(wěn)定就業(yè)，12月5日，國務院發(fā)布《關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》(下稱《意見》)，提出15條促進就業(yè)工作的具體意見。其中包括，2019年1月1日至12月31日，對面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還標準可按6個月的當?shù)卦氯司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定，或按6個月的企業(yè)及其職工應繳納社會保險費50%的標準確定。同時，充分發(fā)揮國家融資擔保基金作用，鼓勵各地優(yōu)先為符合條件的小微企業(yè)提供低費率的擔保支持，提高小微企業(yè)貸款可獲得性。

記者注意到，不管是支持企業(yè)穩(wěn)崗還是鼓勵人員創(chuàng)業(yè)，大部分條款都強調了“加大”、“加強”等方面的字眼兒，明顯體現(xiàn)了該文件針對援企穩(wěn)崗的力度。

“保就業(yè)是第一民生和頭等大事，為此，國家通過運用財政、金融、社保三大政策手段齊上陣，共同發(fā)力保就業(yè)。”12月5日，武漢科技大學金融證券研究所所長、中國養(yǎng)老金融50人論壇核心成員董登新接受《華夏時報》記者采訪時表示，這個文件是國務院為了“穩(wěn)就業(yè)”推出的最新舉措，是將中央對于就業(yè)工作的明確要求轉化為具體政策措施的一種體現(xiàn)。

而就在《意見》發(fā)布的當天，人社部副部長張義珍在國務院政策例行吹風會上表示，我國就業(yè)局勢總體穩(wěn)定、穩(wěn)中有進，但穩(wěn)中有變、穩(wěn)中有難，不過，就業(yè)狀況并未發(fā)生明顯惡化。

根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，10月份，全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為4.9%，與上月和上年同月均持平;同時，三季度末，全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.82%，降至近年來低位。

“從數(shù)據(jù)來看，我國整體的勞動力市場還是向好的，就業(yè)需求還是比較旺盛的，我不認為就業(yè)會出現(xiàn)非常大的困難或滑坡。”中國人民大學國發(fā)院研究員、勞動人事學院教授趙忠接受《華夏時報》記者采訪時表示，人社部以前說過，會降低企業(yè)的社保負擔，針對不裁員或少裁員的參保企業(yè)返還失業(yè)保險費，同樣是降低社保負擔的一個實際舉措。

針對返還的這些資金，企業(yè)表示可以應用于很多地方、做很多事情，比如，可以緩解企業(yè)自身的資金壓力，或者，將這部分錢用于需要轉崗培訓的員工身上。不管如何使用，該返還失業(yè)保險費措施的實施，無疑可以減少企業(yè)裁員的動機，使得企業(yè)在做裁員計劃的時候會掂量掂量。