中鐵八局待遇怎么樣？

1、工資收入方面，比許多國企，甚至私企都不差。中鐵二局目前雖然在企業(yè)效益不怎么樣，但職工收入在社會(huì)上來說可能算不錯(cuò)的了，今年7月份，中鐵二局集團(tuán)所屬各單位基本都進(jìn)行了工資改革，各單位目前基本上都是那位仁兄說的那樣：見習(xí)生工資1800元，工程類的一年定職后3800左右，財(cái)會(huì)類的如定上出納就只有2500元左右了，當(dāng)然這些還只是工資而已，基本現(xiàn)在在企業(yè)里，工資已不是人的主要收入了，獎(jiǎng)金基本上要占收入的60%左右。

2、職業(yè)前景看好，工作比較有盼頭，在鐵二局，以及中鐵工程系統(tǒng)，一般學(xué)工程專業(yè)的人畢業(yè)四年左右就能當(dāng)上項(xiàng)目總工（副科級(jí)），六七年可當(dāng)上項(xiàng)目經(jīng)理，機(jī)遇好的十年左右就當(dāng)上縣處級(jí)了，十三年左右可當(dāng)上副廳級(jí)的，鐵二局曾有一位學(xué)鐵道工程的副局長，工作十二年就當(dāng)副局長了（副廳級(jí)），去年（工作第十五年）在中央東三省干部交流時(shí)調(diào)黑龍江白城市任副市長了（網(wǎng)上可查），鐵二局以及中鐵工程系統(tǒng)各單位都這樣，幾乎每年都有名額同地方進(jìn)行干部交流，而且這些單位的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常有機(jī)會(huì)升遷到地方部門的高官。

3、八局目前企業(yè)的薪酬制度，管理者的收入只與完成上繳國家的指標(biāo)掛鉤，因此，管理者想方設(shè)法保上繳，拿兌現(xiàn)，沒有與職工的收入增長掛鉤，使企業(yè)的管理者和職工的收入差距越拉越大，管理者的年收入都在普通職工的20倍以上，再加上管理者一人說了算，社會(huì)就業(yè)形式嚴(yán)峻，致使企業(yè)職工超時(shí)超勞，加班加點(diǎn)不計(jì)酬。