今天有群友跟伏妹兒反映了一件事，說某光伏公司扣了他一半差旅費(fèi)，還讓他簽署承諾書。

這是咋回事?

說好的從寬處理，結(jié)果差旅被扣了一半

原來531政策發(fā)布后，某公司業(yè)務(wù)受到了很大影響，對(duì)內(nèi)發(fā)布了一個(gè)公告。

公告中最后一條：“主動(dòng)提出辭職人員，公司將對(duì)其差旅問題給予從寬處理。”

伏妹兒不明白的是，差旅費(fèi)不應(yīng)該正常處理么?啥叫從寬處理?

重點(diǎn)是，群友告訴伏妹兒，從寬處理什么的都是騙人的，他的差旅費(fèi)，就被扣了一半。明明4000多，只給他2000。

還要求他簽署一份承諾書，如果不簽署這份承諾書，費(fèi)用就暫停發(fā)放。

簽了這個(gè)承諾書，不就等于說不要克扣的錢了么?

公司明顯就是不想給錢吧?!

一線員工已放假，工資停發(fā)

據(jù)群友爆料說，2018年6月中旬該公司就已經(jīng)將幾乎所有一線員工無限期放假了，工資費(fèi)用則是，如果你不提交離職報(bào)告就停發(fā)。而提交離職報(bào)告的，也會(huì)被各種理由克扣各項(xiàng)費(fèi)用。

該公司還因拖欠經(jīng)銷商費(fèi)用被舉報(bào)過。

勞動(dòng)法規(guī)定，這種行為是不合法的

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

律師建議：勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)的票據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其未發(fā)放的差旅費(fèi)。

用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條)。

531新政以來很多光伏企業(yè)陷入困境，但無論如何，都應(yīng)該遵守勞動(dòng)法，畢竟辛苦一年的光伏人何其無辜?!