記者從省人社廳獲悉，根據(jù)中共貴州省委辦公廳、貴州省人民政府辦公廳印發(fā)的《貴州省關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，我省從今年開(kāi)始，將對(duì)職稱評(píng)審作出改革。

制度體系進(jìn)一步健全

各職稱系列均設(shè)置初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱，其中高級(jí)職稱分為正高級(jí)和副高級(jí)，初級(jí)職稱分為助理級(jí)和員級(jí)。在經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等職稱系列設(shè)置正高級(jí)職稱。

根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，適時(shí)取消個(gè)別不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的職稱系列，整合職業(yè)屬性相近的職稱系列。探索在新材料、新能源、先進(jìn)裝備制造、文化創(chuàng)意、綠色食品、信息技術(shù)、生態(tài)環(huán)保、醫(yī)藥健康等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)設(shè)置職稱評(píng)審專業(yè)。根據(jù)國(guó)家確定的職稱與職業(yè)資格對(duì)應(yīng)關(guān)系，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱。符合條件的高技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。初級(jí)、中級(jí)職稱實(shí)行全國(guó)或全省統(tǒng)一考試的專業(yè)不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定。

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步完善

堅(jiān)持把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的政治品德和職業(yè)道德。

實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。探索建立職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度。

合理設(shè)置職稱評(píng)審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求。對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求;探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求。

對(duì)職稱外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。

評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)一步創(chuàng)新

基礎(chǔ)研究人才評(píng)價(jià)以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主，應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)人才評(píng)價(jià)突出市場(chǎng)和社會(huì)評(píng)價(jià)，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人才評(píng)價(jià)重在同行認(rèn)可和社會(huì)效益。

在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和其他特殊專業(yè)人才，可采取適當(dāng)方式考核評(píng)價(jià)后，根據(jù)其實(shí)際水平認(rèn)定其專業(yè)技術(shù)資格。

進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。在黔就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或我省頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評(píng)審。

高等院校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的依據(jù)。

人才評(píng)價(jià)與培養(yǎng)使用緊密結(jié)合

推進(jìn)職稱評(píng)審與專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育制度相銜接，加快專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新，將專業(yè)技術(shù)人才接受繼續(xù)教育情況作為申報(bào)評(píng)審職稱和崗位聘用的重要條件。

對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)審。

繼續(xù)實(shí)施基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策，對(duì)長(zhǎng)期扎根基層、從事本專業(yè)工作、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出、年度考核連續(xù)合格以上等次的專業(yè)技術(shù)人員，適當(dāng)放寬任職年限和學(xué)歷要求。

省、市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才晉升中級(jí)職稱前，須到縣級(jí)及以下單位連續(xù)累計(jì)服務(wù)1年以上;晉升高級(jí)職稱前，須到縣級(jí)及以下單位連續(xù)服務(wù)1年以上，累計(jì)服務(wù)2年;縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員晉升中級(jí)職稱前，須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計(jì)服務(wù)滿1年以上。

管理服務(wù)方式進(jìn)一步改進(jìn)

市(州)單獨(dú)建立基層專業(yè)技術(shù)人才、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織人才、服務(wù)三農(nóng)行動(dòng)農(nóng)技人才職稱評(píng)審委員會(huì)或評(píng)審組，單獨(dú)評(píng)審。逐步將高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到市(州)、高等院校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)。

對(duì)于開(kāi)展自主評(píng)審的單位，政府不再審批評(píng)審結(jié)果，改為事后備案管理。對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能保證評(píng)審質(zhì)量的，將暫停評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。

健全職稱評(píng)審委員會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，強(qiáng)化評(píng)審考核，建立倒查追責(zé)機(jī)制。建立職稱評(píng)審回避制度、承諾制度、公示制度和隨機(jī)抽查、巡查制度和投訴核查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審全過(guò)程的監(jiān)督管理。依法清理規(guī)范各類職稱評(píng)審、考試、發(fā)證和收費(fèi)事項(xiàng)，大力查處開(kāi)設(shè)虛假網(wǎng)站、制作和販賣假證等違紀(jì)違法行為。