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  • 流程管理切忌“兩張皮”

    2013-11-15 09:21:40 支點網(wǎng)  點擊量: 評論 (0)
    只要企業(yè)存在正常的生產(chǎn)就會有流程管理的問題產(chǎn)生,企業(yè)需要通過流程管理進行固化推廣,把不好的部分剔除。企業(yè)流程管理針對企業(yè)內(nèi)部進行改革,改變企業(yè)管理機構(gòu)中原有的重疊、中間層次多、流程不閉環(huán)等問
           只要企業(yè)存在正常的生產(chǎn)就會有流程管理的問題產(chǎn)生,企業(yè)需要通過流程管理進行固化推廣,把不好的部分剔除。企業(yè)流程管理針對企業(yè)內(nèi)部進行改革,改變企業(yè)管理機構(gòu)中原有的重疊、中間層次多、流程不閉環(huán)等問題,使企業(yè)每個工作流程得到優(yōu)化。

      流程管理目前處于起步階段,大多數(shù)企業(yè)進行的流程管理,只是一種技術(shù)的運用,流程管理的思想還沒有真正形成。目前,企業(yè)在進行流程管理時存在怎樣的問題?又是什么原因阻礙了企業(yè)流程管理的落實呢?帶著這些問題,支點網(wǎng)記者采訪了同方威視技術(shù)股份有限公司信息化與經(jīng)營核算部部長韓志偉。

    同方威視技術(shù)股份有限公司信息化與經(jīng)營核算部部長 韓志偉

      “人治”企業(yè)文化是阻礙

      企業(yè)在流程管理過程中存在一個普遍的問題,即:“兩張皮”。關(guān)于流程管理,企業(yè)相關(guān)文件往往做的詳細而漂亮,文件針對研發(fā)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、銷售環(huán)節(jié)等其他所有環(huán)節(jié)的管理辦法進行詳細的介紹,但是,這些環(huán)節(jié)大多沒有被使用在真正的流程管理過程中。

      很多公司進行了管理流程的優(yōu)化或再造,制定出了很漂亮的方案,然而在實施方面卻遇到困難,導(dǎo)致方案束之高閣。是什么原因使得流程管理在落實上一再受阻呢?針對此問題,韓志偉給出了自己的見解。

      首先,環(huán)境的變化。市場需求、企業(yè)人員等等因素都是在不斷變化的,這就導(dǎo)致企業(yè)流程的不確定性。例如,企業(yè)的正常供貨周期是6個月,但客戶突然要求5個月內(nèi)到貨,否則這批貨就不要了。那么,在這種情況下,企業(yè)原有流程為6個月,然而客戶的需求發(fā)生變化,企業(yè)的流程就會因此而有所變動了。

      其次,企業(yè)文化的制約。這里,我們將企業(yè)文化分為兩種,一種為人治,而另一種則為法治。在法治的企業(yè)文化中,其流程管理一定是按照行文的。而人治的企業(yè)文化會出現(xiàn)一種工作方式,即領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的喜惡,對工作優(yōu)先處理或押后處理的方式。

      最后,管理手段的變化。從前,文件的審核過程是:編、審、批、收、發(fā)、存、改、廢,所有的流程必須按照此流程來進行。但是,現(xiàn)在OA、網(wǎng)上辦公平臺等辦公系統(tǒng)的加入,使得一切流程在網(wǎng)上就可直接完成,領(lǐng)導(dǎo)的所有批示都會清楚的顯示在文件上,最后直接歸檔。這樣的變化對原有的傳統(tǒng)流程也有很大的影響。

      流程管理中只有角色分配

      流程管理可以有效的提升工作效率,體現(xiàn)企業(yè)競爭力;保障企業(yè)各部門之間信息傳達的準確度,以保證產(chǎn)品質(zhì)量;明確個人職責,將職責分工落實到個人。

      流程管理的落實可以使企業(yè)“兩張皮”現(xiàn)象得到控制。過去,企業(yè)員工會因為審批流程過于復(fù)雜、時間緊迫的原因而選擇跳過原有業(yè)務(wù)管理流程,這一現(xiàn)象導(dǎo)致企業(yè)的流程管理難度加大。流程管理軟件的加入,改變了原有的工作模式,使得業(yè)務(wù)審批流程可以在短時間內(nèi)完成,避免了上述現(xiàn)象的發(fā)生。

      那么,企業(yè)若想落實流程管理,需要做好哪些準備呢?韓志偉給出了以下觀點。

      第一、 人治改為法治,這對管理者是個很大的挑戰(zhàn)。流程管理要有固定管理模式,所以企業(yè)需要拋棄原有的人治管理方式。流程管理中任何人沒有特權(quán),只有角色分配。

      第二、 明確流程關(guān)鍵點。企業(yè)需要對業(yè)務(wù)中必定涉及的關(guān)鍵點進行梳理,關(guān)鍵點要全面而明確,這是衡量一個企業(yè)的管理成熟度的標準。

      第三、 IT手段:根據(jù)企業(yè)人力選擇適當?shù)牧鞒坦芾碥浖F髽I(yè)在進行軟件選擇時,需要根據(jù)自己的人才隊伍水平,選擇相應(yīng)技術(shù)水平的產(chǎn)品,避免出現(xiàn)產(chǎn)品落實過程中人員技術(shù)不到位的現(xiàn)象。


    管理效果值得肯定

      流程管理的落實,對于同方威視的業(yè)務(wù)流程管理的效果值得肯定。其中,最顯著的變化是工作效率的大幅度提高。韓志偉說:“在沒有系統(tǒng)之前,單個環(huán)節(jié)錯誤的發(fā)生很難被人發(fā)現(xiàn),因此會造成事故被擱置”。流程管理系統(tǒng)的加入,使得工作透明化,一個項目從最初的啟動到最后的結(jié)束,都會被實時監(jiān)控。因此,工作拖沓的狀況得到了有效的控制,客觀上,工作效率也就得到了很大的提升。

      同方威視作為一個制造型企業(yè),原材料的采購是其流程鏈條中的重要一環(huán),采購過程中的財務(wù)風險控制更是重中之重。然而,采購環(huán)節(jié)卻是最容易出現(xiàn)管理風險的環(huán)節(jié),究其原因是監(jiān)管手段的不完善。目前,同方威視對采購環(huán)節(jié)進行了信息化的流程管控。從

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    責任編輯:廖生玨

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