近期以來，關(guān)于環(huán)保工作強度大、問責(zé)多、待遇低等一些情緒化的網(wǎng)絡(luò)文章博得了一些基層環(huán)保人的同情，甚至引發(fā)了一些負(fù)面和悲觀情緒。

工作繁重任務(wù)艱巨，還存在可能被問責(zé)的風(fēng)險，面對這些壓力和境遇，有一些情緒是正常的，也可以理解。但是我們要正確看待當(dāng)前環(huán)保工作所面臨的壓力和困難，更多地看到生態(tài)環(huán)保的大好機(jī)遇，不能讓這些情緒影響我們的工作態(tài)度，影響事業(yè)發(fā)展。

當(dāng)前，環(huán)保工作者面臨著多重壓力，大致來自于以下幾方面：

一是黨委政府的壓力。由于中央環(huán)保督察、強化督察等不斷推動，地方黨委政府感受到了強大的環(huán)保壓力。有的地方黨委政府直接把環(huán)保責(zé)任和壓力扛在了肩上，組織安排部署開展各項環(huán)境治理工作。但有的卻把所有工作和任務(wù)一股腦地甩給環(huán)保部門，把壓力直接轉(zhuǎn)嫁給地方環(huán)保工作人員。比如，有地方政府就提出幾天之內(nèi)要排查所有環(huán)境污染問題、幾個月之內(nèi)解決所有環(huán)境污染等不切實際的要求。

二是問責(zé)的壓力。近期，中央環(huán)保督察“回頭看”落實整改不力的案例不斷被曝光，各地相應(yīng)啟動了問責(zé)程序。其中，有一些不作為的環(huán)保部門工作人員被問責(zé)處理。但也存在因地方相關(guān)部門處理不當(dāng)，導(dǎo)致環(huán)保工作人員可能被過重問責(zé)甚至無端被牽連受處理的情況。近年來，一些地方普遍存在環(huán)保工作人員被問責(zé)比例過高的問題。一些本該其他部門挨的板子，打在了環(huán)保部門的身上，環(huán)保人員苦了累了，心也傷了。

三是工作強度的壓力。污染防治攻堅戰(zhàn)是場硬仗，時間緊任務(wù)重。但目前基層環(huán)保部門人員編制普遍偏少，工作領(lǐng)域廣任務(wù)多，經(jīng)常要占用大量休息時間，超負(fù)荷工作情況普遍存在，有的甚至存在身體健康透支的情況。工作強度大，沒足夠時間與家人和朋友相處，缺少壓力排遣渠道，心理情緒容易被誤導(dǎo)。

這些問題和情況的產(chǎn)生，不排除有制度措施不健全、人員能力素質(zhì)待提升等因素，但挖掘深層次的原因，實際上還是對當(dāng)前時代背景和要求的種種不適應(yīng)。

有的地方黨委政府還不適應(yīng)承擔(dān)環(huán)保責(zé)任的壓力。從原來的不抓環(huán)保，到現(xiàn)在想抓卻不會抓。生態(tài)環(huán)境改善不是一朝一夕就能夠?qū)崿F(xiàn)的，地方黨委政府要有規(guī)劃有部署，不能拍腦袋決策，給基層環(huán)保部門造成過多的壓力和無謂的恐慌。

有的基層環(huán)保工作者還不適應(yīng)污染防治攻堅戰(zhàn)的節(jié)奏。這場前所未有的改善環(huán)境質(zhì)量的重大戰(zhàn)役，時間緊、任務(wù)重、難度大，基層環(huán)保工作者是戰(zhàn)士，要能吃苦、能奉獻(xiàn)、能戰(zhàn)斗。但有的基層環(huán)保工作者仍然習(xí)慣于過去環(huán)保工作抓得不緊的節(jié)奏，跟不上時代的步伐，不愿意接受新時代背景下生態(tài)環(huán)保工作的轉(zhuǎn)變，有情緒有怨氣，這是要不得的。當(dāng)前，環(huán)保工作者要以積極的心態(tài)努力推動問題的解決，以進(jìn)取的精神適應(yīng)新形勢，以更強的本領(lǐng)完成新任務(wù)。

新時代基層生態(tài)環(huán)保鐵軍，要適應(yīng)新時代的新節(jié)奏新要求，要克服種種困難，化解層層壓力，盡職盡責(zé)。只有振奮精神，才能打好污染防治攻堅戰(zhàn)，才能提供更多優(yōu)質(zhì)生態(tài)產(chǎn)品，不斷滿足人民群眾日益增長的優(yōu)美生態(tài)環(huán)境需要。