德國傳統(tǒng)能源巨頭的轉型之路

2017-05-03 20:57:55 大云網　點擊量：評論 (0)

巴登-符騰堡州能源集團作為德國四大傳統(tǒng)能源巨頭之一，巴登-符騰堡州能源集團(EnBW)近年來面臨著來自能源轉型的巨大壓力。EnBW所在的巴登-符騰堡州位于德國西南，其人口和面積均為德國第三大聯(lián)邦州，其經濟實力和

巴登-符騰堡州能源集團

作為德國四大傳統(tǒng)能源巨頭之一，巴登-符騰堡州能源集團(EnBW)近年來面臨著來自能源轉型的巨大壓力。

EnBW所在的巴登-符騰堡州位于德國西南，其人口和面積均為德國第三大聯(lián)邦州，其經濟實力和競爭力在德國排名第二，在整個歐洲也名列前茅。巴符州的經濟以制造工業(yè)為主，特別是與汽車相關的制造業(yè)，奔馳、保時捷、博世等國際知名公司總部及工廠都落戶于此。卡爾斯魯厄理工、海德堡大學、斯圖加特等著名高等學府以及所帶動的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)也支撐起巴符州成為整個歐盟地區(qū)的科研創(chuàng)新高地之一。

EnBW的營收主要來自售電(包含發(fā)電和用電端)和售氣，輸配電網運營的過網費收入為主要支撐。其電源結構仍以傳統(tǒng)的非可再生能源為主。2016年，其可再生能源裝機容量為3140兆瓦，非可再生能源(包括核電)的裝機容量為10442兆瓦。這樣的能源結構對于EnBW在能源轉型大勢中十分不利。

轉型之困

日本福島核電事故發(fā)生后，整個國際社會幾乎談“核”色變。德國政府在事故發(fā)生兩個月后宣布在2022年前提前關閉德國境內所有核電站，并在隨后加速了“能源轉型”戰(zhàn)略。這一戰(zhàn)略在棄核的同時，還設立了到2050年可再生能源需占德國能源比例的80%，到2020年實現(xiàn)二氧化碳減排40%的硬性目標。

截止到2016年，EnBW可再生能源發(fā)電裝機容量僅占總裝機容量的23.1%，而可再生能源發(fā)電量只占總發(fā)電量的15.6%，這兩項指標都遠低于德國平均水平。在德國能源轉型革命中，EnBW面臨諸多問題有待解決。

其一，核能發(fā)電占比高(核電裝機容量占總裝機容量的21.6%，核電發(fā)電量占總發(fā)電量的40%)。EnBW有兩座正在運行的核反應堆到2020年前必須關閉，加上在2012年已經關閉的3座反應堆，棄核后期費用巨大。

其二，占裝機容量超過50%的火電機組利用小時數(shù)不高。由于光伏、風電等可持續(xù)能源發(fā)電的邊際成本幾乎為零，而火電尤其是煤電又要為高額的碳排放買單，導致火電機組的利用小時數(shù)越來越少。

其三，EnBW也存在著大公司的通病，即公司結構過于復雜，內部管理成本高，決策流程緩慢。每當有一些改革的需求，公司相關部門之間總是出于自己的利益，互相推諉。

其四，大幅下降的市場電價和高昂的自身經營管理成本，也導致了EnBW在全面市場化競爭的售電市場舉步維艱。特別是在價格透明、低利潤，但又是營收重要支撐的大客戶市場中，EnBW長期處于虧損狀態(tài)，競爭不過其他靈活的售電公司，2015年虧損達4000萬歐元。

此外，EnBW還是一家國有控股企業(yè)，巴登-符騰堡州州政府和州內地方政府共持有EnBW超過95%的股份，其員工享有類似于國家公務員的編制待遇，人員調整或裁員對于EnBW來說非常困難，公司的重要決策如公司拆分也會受地方政府的巨大影響。相比之下，作為民營企業(yè)的另一家巨頭意昂集團在這方面就比EnBW靈活得多。

大象跳舞

自2011年德國能源轉型加速以來，EnBW不得不直面自身傳統(tǒng)能源存量多的困難，根據(jù)自身的情況，發(fā)揮體量大的優(yōu)勢，從而應對能源轉型。

2012年，新的CEO Dr.Frank Mastiaux 先生上任，在他的領導下，EnBW制訂了全新的戰(zhàn)略目標“2020計劃”，希望能使業(yè)績恢復到能源轉型之前的巔峰水平。其主要內容包括：在資產方面大量投入，到2020年在發(fā)電側，新能源發(fā)電比重從2012年的12%至少提升到50%，公司將新能源發(fā)展的重點放在風能上;大量投資基礎設施領域，擴建電網;注重創(chuàng)新發(fā)展，重點關注電動車、智慧城市、智能家居、智能電網、能效管理等領域;改建、升級原有的設備，保證可靠性。

然而，距離2012年已經過去了5年，現(xiàn)實離EnBW的目標還有一定的差距。五年間，新能源發(fā)電的比重只增加了不到4個百分點，距離2020年50%的目標還差遙遠的35個百分點。而新能源發(fā)電的裝機容量增長狀況也不容樂觀，2011年到現(xiàn)在，陸上風電也只從200兆瓦增加到了336兆瓦，2015～2016年只增加了不到100兆瓦，這對2020年1750兆瓦的目標，也十分遙遠。

EnBW當然也發(fā)現(xiàn)了問題，因此加大了投資的力度。2015年相關投資額達10億歐元，2016年超過了20億歐元，相信投資的增加能夠幫助EnBW加速轉型。

EnBW從2013年開始集團內部整合，并且將原集團下屬的2～30個子公司合并成一個母公司，只將核電、輸網、配網等幾個由于經濟核算需要和法律規(guī)定必須獨立的子公司保持獨立法人地位。通過這樣的整合，提高了內部管理效率，用Dr.Frank Mastiaux 先生的話說，EnBW要做一頭會跳舞的大象。

整體前行

德國的其他能源巨頭，同樣面臨著傳統(tǒng)能源的成本壓力。它們的應對方式是對業(yè)務進行分拆。比如萊茵集團將旗下負責可再生能源電網運行以及銷售的業(yè)務拆分出來，命名為“innogy”。意昂集團選擇了另外一條拆分道路，公司將旗下傳統(tǒng)能源發(fā)電部門、全球能源交易部門以及天然氣部門拆分出來組成新的子公司Uniper，而新“E.ON”則專門負責可再生能源相關的業(yè)務。意昂集團和萊茵集團的分拆主要是為了提高可再生能源業(yè)務的地位，給這些業(yè)務一個獨立的管理層結構，避免發(fā)生結構臃腫效率低下這些傳統(tǒng)的“大企業(yè)病”。

與萊茵、意昂不同，EnBW堅持保持集團的完整性，當然這也有政府國有控股的影響，但是之前集團于2013年開始的內部整合已初見成效，企業(yè)內部管理效率得以明顯提升，此時再將公司拆分，反而得不償失。

此外，EnBW積極拓展天然氣業(yè)務，于2016年春成功收購東德地區(qū)最大的天然氣企業(yè)VNG。VNG是營業(yè)額超過10億歐元的德國第三大天然氣企業(yè)，這一收購直接使EnBW的天然氣銷售量翻了一番。EnBW甚至計劃將天然氣業(yè)務延伸至東歐，著力打造一個綜合能源集團，整合產品和服務，提高其企業(yè)競爭力。

點評

轉型需有壯士斷腕的魄力

EnBW和意昂、萊茵、大瀑布公司等傳統(tǒng)能源企業(yè)一樣，在德國電力改革和能源轉型的初期，在開放市場的競爭、民眾對傳統(tǒng)能源壟斷企業(yè)的抵觸情緒以及大規(guī)模新能源接入導致的電價下降等多方面因素影響下，沒有認識到這一切對傳統(tǒng)垂直壟斷企業(yè)帶來的巨大沖擊，沒有在企業(yè)發(fā)展上做出正確的判斷。

急劇的改革大勢逼迫老牌企業(yè)加速轉型步伐。EnBW在新能源上的開拓力度不可謂不大，EnBW將新能源發(fā)展作為未來戰(zhàn)略發(fā)展的主要方向，近4年來大力開展新能源業(yè)務，包括在德國的東海投資了兩個大型的海上風電場，同時在土耳其開發(fā)陸上以及海上風電。

但改革成效并不明顯。究其原因，仍然在于改革初期及中期，這些大型能源企業(yè)過度依賴傳統(tǒng)壟斷市場的思維和市場業(yè)務模式，試圖簡單地通過合并等形式設立行業(yè)壁壘。但隨著一些能夠更加靈活應對政策和市場變化、更具有技術和商業(yè)模式創(chuàng)新力的中小型綜合能源服務公司的發(fā)展和崛起，傳統(tǒng)能源企業(yè)并沒有及時調整經營戰(zhàn)略和商業(yè)模式。

EnBW在這幾家大型能源集團當中較早地認識到了這些問題，并提出了自身轉型戰(zhàn)略計劃，正在積極擁抱德國的國家戰(zhàn)略，擁抱可再生能源，并投資相關基礎設施的建設，重點打造創(chuàng)新技術和商業(yè)模式的發(fā)展動力。2016年夏，EnBW一舉將多年虧損的大客戶部裁撤，創(chuàng)記錄地一次性裁員400多名員工。雖然公司會為此付出巨大的經濟補償，但是在公司的人事管理上這種壯士斷腕的做法，也展示了公司應對能源轉型的決心。雖然改革的效果還未明顯的呈現(xiàn)出來，但這種改革的魄力對于老牌能源企業(yè)之中頗為難得，也值得人們期待其未來發(fā)展。

原標題:轉型究竟有多難？