3.創(chuàng)新形式是抓好思想政治工作的有效載體辯證唯物主義認(rèn)為，形式寓于內(nèi)容，內(nèi)容通過形式得以反映。內(nèi)容并非以一成不變的形式反映出來，而是通過為群眾所接受的靈活多樣的形式反映出來。但在現(xiàn)實(shí)工作中，有的政工干部甚至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都習(xí)慣于搞面子工程，會(huì)開了，文件發(fā)了，標(biāo)語掛了，說教式的教育搞了，口號(hào)喊了，可內(nèi)容怎么落實(shí)，落實(shí)到什么程度，什么時(shí)候才能落實(shí)好，基層落實(shí)起來有沒有困難，相應(yīng)的措施和保障是不是配套，諸如此類的情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者通常嫌麻煩或者根本不愿意下功夫，往往以虎頭蛇尾的形式草草收?qǐng)觥Ｓ眠@種形式做的思想政治工作來服務(wù)于企業(yè)工作大局，其效果可想而知。因此，只有在傾聽員工訴求的基礎(chǔ)上，按照員工所能接受的方式去展開形式多樣的思想政治工作，撥動(dòng)員工的心弦，內(nèi)化為員工的實(shí)際行動(dòng)，員工才能從中領(lǐng)悟到思想政治工作的核心價(jià)值，企業(yè)也才能從中感悟到思想政治工作給企業(yè)的發(fā)展壯大帶來的價(jià)值。在一定意義上說，科技是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力，那么創(chuàng)新思想政治工作形式就是企業(yè)發(fā)展的“第二生產(chǎn)力”。

4.樹立形象是抓好思想政治工作的有效途徑市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)文明和團(tuán)隊(duì)精神等建設(shè)如何，決定著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)員工中有沒有影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。因?yàn)槠髽I(yè)管理說到底就是對(duì)人的管理，更確切的說，企業(yè)管理是企業(yè)服務(wù)員工的工作。但在實(shí)際工作中，有的領(lǐng)導(dǎo)官僚主義嚴(yán)重，搞形式主義，習(xí)慣于弄虛作假;有的領(lǐng)導(dǎo)辦事拖拉，久而不決。基于此，服務(wù)員工首先要心里裝著員工，這是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)部門的根本;其次要關(guān)心、愛護(hù)員工，為員工多辦好事、多做實(shí)事;最后要強(qiáng)化員工與企業(yè)的關(guān)系，一方面要貼近員工實(shí)際或采取換位的心態(tài)去了解情況，與員工交流思想，化解員工的思想障礙和心理障礙，幫助員工解決好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生活中遇到的實(shí)際問題。另一方面要激發(fā)員工參與企業(yè)管理的自覺性和責(zé)任感，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展、共榮辱的觀念，并把員工的需求與企業(yè)的發(fā)展統(tǒng)一起來，激發(fā)員工為企業(yè)奮斗目標(biāo)效力的熱情，這是最佳的思想政治工作效果。

5.提高素質(zhì)是抓好思想政治工作的重要條件員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理者的信任，決不是看其官多大，管理層多高，而是看其了解民情的能力、協(xié)調(diào)不同員工關(guān)系的能力、化解矛盾解決實(shí)際問題的能力、與員工接觸的語言表達(dá)能力，以及整體工作能力強(qiáng)不強(qiáng)、政績(jī)好不好、有沒有把員工當(dāng)做平等的同事和朋友的人格及情感魅力。這些都是素質(zhì)背后的思想、知識(shí)、能力的綜合體現(xiàn)，只有做到和達(dá)到了這種境界，才能聽到員工的真話、實(shí)話、心里話和反映的實(shí)際情況，才能了解到員工普遍關(guān)心的問題，才能獲取員工真實(shí)誠懇的意見及建議，才能體現(xiàn)做好思想政治工作的能力和發(fā)揮思想政治工作的威力。

6.秉公辦事是抓好思想政治工作的保障我黨倡導(dǎo)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，和諧的核心之一就是秉公辦事。這就需要領(lǐng)導(dǎo)者在任何時(shí)候辦任何事，都必須堅(jiān)持以人為本，牢固樹立和諧理念，努力營(yíng)造員工心情舒暢、充滿活力的和諧環(huán)境。秉公辦事是做好思想政治工作的根本保障。

三、結(jié)束語

在構(gòu)建和諧電力新的歷史條件下，電力企業(yè)要發(fā)展，電力人要肩負(fù)起確保國(guó)家能源安全的歷史責(zé)任，就必須堅(jiān)持用強(qiáng)有力的思想政治工作作保障，堅(jiān)持以人為本的和諧理念，充分調(diào)動(dòng)電力企業(yè)員工的積極性、創(chuàng)造性，企業(yè)才能發(fā)展壯大，員工才能成為企業(yè)的真正主人，電力人也才能肩負(fù)起自己擔(dān)當(dāng)?shù)臍v史責(zé)任。

本文作者：龔利琪 工作單位：四川電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)部