李少哲

(國(guó)網(wǎng)河北省電力公司贊皇縣供電分公司 河北省石家莊市 051230)

摘要: 在企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時(shí)，為了使企業(yè)發(fā)展具有長(zhǎng)遠(yuǎn)性及目標(biāo)性，政工工作也應(yīng)當(dāng)重視起來(lái)，并不斷提升政工工作水平。為了企業(yè)政工工作能夠更加高效的完成，就需要使政工隊(duì)伍內(nèi)部更加具有凝聚力及戰(zhàn)斗力，這也是政工千部為之努力的方向。因此，這就對(duì)政工干部應(yīng)當(dāng)具有的能力提出了更高的要求，只有結(jié)合新形勢(shì)，并在科學(xué)發(fā)展背景下將企業(yè)政工工面臨的難題解決，政工干部才能在工作崗位上發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，因此對(duì)政工干部應(yīng)當(dāng)具有的能力進(jìn)行研究是極其必要的。

關(guān)鍵詞: 新形勢(shì);企業(yè)政工干部;能力

1加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的意義

第一，有利于思想政治工作順利開展。黨的十八大為我們明確了目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì):市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入到深水區(qū)和攻堅(jiān)期，改革開放將面臨著前所未有的新任務(wù)和新情況。在這樣的時(shí)代背景下，企業(yè)思想政治工作必須轉(zhuǎn)變思想和方法，適應(yīng)新的工作環(huán)境，呈現(xiàn)出新的面貌，才能和企業(yè)發(fā)展相得益彰，亦步亦趨。思想政治工作和服務(wù)的對(duì)象也發(fā)生了深刻的變化，在90后青年職工群體來(lái)到企業(yè)工作之際，如何采取他們樂(lè)于接受的方法開展思想教育工作成為難題和困境。政工干部隊(duì)伍需要首先加強(qiáng)自身建設(shè)，才能為思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的前提條件，也便于更好地落實(shí)黨的方針政策和實(shí)現(xiàn)改革的總目標(biāo)。好的政工干部隊(duì)伍能夠起到帶動(dòng)人和鼓舞人的重要作用，能夠?yàn)槠髽I(yè)的持久發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，因此我們必須將政工干部隊(duì)伍建設(shè)放在首位。

第二，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的多元發(fā)展造成了企業(yè)組織形式和生產(chǎn)程序、工藝的多樣性，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在經(jīng)濟(jì)一體化背景條件下也呈現(xiàn)出快速優(yōu)化的局面，企業(yè)內(nèi)部工作崗位和工作方向均表現(xiàn)出多元特色，這樣企業(yè)思想政治教育的對(duì)象和教育的環(huán)境都在動(dòng)態(tài)變化之中。政工干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)改革的順利進(jìn)行具有推動(dòng)作用。思想政治教育具有較強(qiáng)的說(shuō)服性和教育性，而政工干部嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难孕泻鸵恢碌墓ぷ髯黠L(fēng)將會(huì)給職工帶來(lái)正面的榜樣作用。如果政工干部能夠以身作則、堅(jiān)持真理、響應(yīng)黨的號(hào)召，將人民的利益放在首位，以黨性作為行事原則和底線，那么員工自身的工作積極性將會(huì)得到極大地調(diào)動(dòng)。

2新形勢(shì)下企業(yè)政工干部的能力培養(yǎng)方向

2.1與員工的親和力

政工干部的工作重心通常與員工是緊密相連的，他們是影響員工思想意識(shí)的風(fēng)向標(biāo)，所以政工干部的為人處世及行事風(fēng)格，都會(huì)在員工心里形成差異性評(píng)價(jià)。在企業(yè)優(yōu)化轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，內(nèi)部員工的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，這就會(huì)在一定程度上激化員工與管理者之間的問(wèn)題，當(dāng)這種矛盾到達(dá)爆發(fā)點(diǎn)時(shí)，部分單位就會(huì)采取強(qiáng)制管理措施，通過(guò)加大懲罰力度，達(dá)到平衡管理的目的，更為嚴(yán)重的還有部分政工干部也會(huì)參與到這種管理模式中，不僅不能從員工的思想需求出發(fā)，更提出了懲罰方案。這就會(huì)在企業(yè)中營(yíng)造出一種壓抑、緊張的氣氛，受到懲罰的員工必然存在較多不滿，在怨聲載道的同時(shí)，員工也不能全身心的投入到日常工作中，這對(duì)企業(yè)發(fā)展會(huì)造成極其不利的影響。

政工干部并不能將懲罰管理當(dāng)做最為有效的管理形式，而是應(yīng)當(dāng)站在員工的角度上考慮問(wèn)題，以提高員工的思想政治意識(shí)為根本，提升員工的工作積極性，因此政工干部首先要與員工融為一體，在與員工進(jìn)行交流過(guò)程中要盡量保持親和力，使員工逐漸放下心理防備，愿意與政工干部進(jìn)行交談，并暢所欲言的表達(dá)自身想法。在企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)行環(huán)節(jié)，也要以黨的十七大報(bào)告中提出的科學(xué)發(fā)展觀方針為指導(dǎo)，凸顯以人為本的重要性，因此政工干部要摒棄高高在上的工作理念，深入基層去與員工進(jìn)行心貼心的交流，一旦發(fā)下員工在思想上存在的困擾及問(wèn)題，政工干部就要秉持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，開導(dǎo)員工，促使員工打開心結(jié)，同時(shí)還要將員工每個(gè)階段的思想狀態(tài)及變化規(guī)律進(jìn)行掌握，這樣上級(jí)就能夠根據(jù)員工最真實(shí)的狀態(tài)調(diào)整工作節(jié)奏，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力。

在部分企業(yè)中還會(huì)出現(xiàn)政工干部利用職權(quán)之便打壓?jiǎn)T工的不良現(xiàn)象，這部分政工干部在實(shí)際工作中并不能起到銜接上級(jí)與員工的作用，所以這種管理模式是存在極端性的，不僅不能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，更會(huì)直接導(dǎo)致員工工作積極性降低。政工干部提升親和力不能只做表面文章，而是要與員工成為共同體，從根本上了解員工的性格、家庭狀況及生活中存在的苦惱等，這樣政工干部就能在員工遇到問(wèn)題時(shí)，第一時(shí)間站出來(lái)并施以援手。在工作以外的時(shí)間，政工干部還可以開展有趣味性的活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，從而緩解生活及工作壓力，同時(shí)這能夠?yàn)閱T工提供了展示才能的平臺(tái)，這樣不僅員工的個(gè)性特點(diǎn)能夠表達(dá)出來(lái)，通過(guò)活動(dòng)更能拉近政工干部與員工的距離，相對(duì)的企業(yè)凝聚力也就能夠在此過(guò)程中不斷增強(qiáng)，員工在工作能力得到肯定的同時(shí)，也能夠激發(fā)出更多的潛能優(yōu)勢(shì)。

2.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

政工干部通常是企業(yè)中最具有創(chuàng)新觀念的先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)事物會(huì)懷揣著不同的眼光進(jìn)行觀察，不僅眼界較為開闊，思想上更加具有深化優(yōu)勢(shì)，所以在企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，政工千部要具備一定的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，這就突出了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮責(zé)任感的重要性，尤其是企業(yè)的政工干部要將提升企業(yè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力作為應(yīng)盡的責(zé)任，從而為企業(yè)科學(xué)化發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。因此首先，企業(yè)政工干部不僅要能在領(lǐng)導(dǎo)層中起到把控方向的作用，還應(yīng)當(dāng)是反映企業(yè)信息的傳遞平臺(tái)。在新形勢(shì)下的企業(yè)，內(nèi)部責(zé)任主體越來(lái)越清晰、明確，這就需要不同團(tuán)隊(duì)之間加強(qiáng)內(nèi)部聯(lián)系，并在相互促進(jìn)的基礎(chǔ)上將工作完成，因此，團(tuán)隊(duì)之間的相互協(xié)作也就成為政工干部在實(shí)際工作中應(yīng)當(dāng)納入重點(diǎn)考慮范疇中的問(wèn)題。其次，要努力協(xié)調(diào)各個(gè)部門，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，使不同部門的員工之間能夠相互協(xié)作，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。在工作遇到困難時(shí)，政工干部也要及時(shí)和行政干部進(jìn)行協(xié)作，理智地處理好權(quán)與利的關(guān)系，不能和行政干部各自為政，甚至是“當(dāng)面搭臺(tái)，背后拆臺(tái)”，這樣都會(huì)給企業(yè)管理和員工的情緒帶來(lái)嚴(yán)重的影響。

2.3善于觀察的能力

隨著企業(yè)職工素質(zhì)的不斷提高，人們對(duì)政工干部的思想洞察力也有了進(jìn)一步的要求。因此，政工干部要對(duì)周圍發(fā)生的各種情況作出及時(shí)的判斷，把握好職工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展未雨綢繆。這就要求企業(yè)的政工干部具有較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)和準(zhǔn)確的語(yǔ)言表達(dá)能力，能夠從政治、經(jīng)濟(jì)、生活等多方面對(duì)員工進(jìn)行溝通和教育。

2.4不斷學(xué)習(xí)、善于思考的能力

如何能夠及時(shí)地把握員工的思想動(dòng)態(tài)就要求政工干部要不斷學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)。在實(shí)際工作中，要敏銳地觀察員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的欠缺，不斷地提高自己的知識(shí)水平和理論水平，努力拓寬自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使我們?cè)诮o員工做思想工作時(shí)能夠旁征博引，提高員工的認(rèn)同度，在單位思想政治領(lǐng)域中樹立起全新的形象。

3結(jié)論

在改革開放新局面和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)政工干部需要深入把握理論知識(shí)、提升政治素養(yǎng)，加大對(duì)政策和方針的敏感程度，圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際來(lái)開展思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)部環(huán)境。思想政治教育具有潤(rùn)物無(wú)聲的特點(diǎn)，能夠在無(wú)形中轉(zhuǎn)變員工思想，因此，企業(yè)必須加大力度培養(yǎng)政工干部人員能力和素質(zhì)，提升他們的政治能力、溝通能力、協(xié)作能力和處理問(wèn)題能力，敦促其為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

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