李玲萍 葉星星

(國網(wǎng)甘肅省電力公司白銀供電公司)

摘要: 職工福利保障對于提高職工的工作積極性有著重要的作用，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們對福利保障的重視程度逐漸加深，要求電力企業(yè)在經(jīng)營過程中能夠加強對職工福利保障的重視，為職工提供科學(xué)合理、人性化的福利保障服務(wù)。本文就當(dāng)前我國電力企業(yè)中分職工福利保障的情況以及對策進行具體的分析和探討。

關(guān)鍵詞: 職工福利保障;電力企業(yè);對策

0引言

職工福利保障是職工工資的重要組成部分，也是職工在工作過程中特別在意的一部分薪資問題，企業(yè)的職工福利待遇好，職工的工作積極性就會越高，對企業(yè)的認可程度也會越高，工作也會更加穩(wěn)定相反，如果企業(yè)的職工福利待遇較差，職工工作積極性無法得到提升，那么就會影響企業(yè)長遠發(fā)展。因此，本文就電力企業(yè)如何注重職工福利保障問題進行了簡要的探討。

1當(dāng)前電力企業(yè)的職工福利保障現(xiàn)狀及問題

就當(dāng)前我國電力企業(yè)職工福利保障的情況來看，電力企業(yè)的工作要求能保證用電的安全和企業(yè)有序的運行的，但是這也說明電力企業(yè)的工作人員在工作過程中有可能遇到一定的安全問題。在安全問題前，職工的工作情緒以及工作積極性會受到很大的影響，因此，當(dāng)職工在工作中出現(xiàn)情緒變化或者心理問題時，電力企業(yè)就需要采取一定的措施，如為職工提供必要的福利保障，以穩(wěn)定職工的情緒，調(diào)動職工的工作積極性。但是就目前我國電力企業(yè)在職工福利待遇方面的保障情況來看，雖然近年來電力企業(yè)已經(jīng)對職工福利待遇保障體系進行了相應(yīng)地調(diào)整職工也確實享受到了較以往更好的福利待遇，但是仍然還存在較多的額不足。目前電力企業(yè)能夠為職工提供的福利待遇主要包括實物、資金、法定福利如五險一金等，但是主要的問題表現(xiàn)在:第一，企業(yè)沒有認識到職工安全的重要性。不少電力企業(yè)在對職工進行福利保障時僅僅從員工的物質(zhì)基礎(chǔ)上進行保障，如給職工發(fā)放購物券、發(fā)放獎金等，但是對職工安全的重視程度卻較為不足例如，在職工心理情緒低落時，雖然企業(yè)能夠?qū)β毠みM行物質(zhì)上的保障的，但是職工的情緒低落依然無法得到本質(zhì)上的改變，因此沒有起到實質(zhì)上的作用，也說明企業(yè)對于職工安全的重視程度較為不足;第二職工福利保障的形式較為傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致職工的工作積極性無法得到有效提高。職工在長期重復(fù)的單一工作中需要一定的創(chuàng)新和變化，但是企業(yè)提供的職工福利保障并無新意因此其應(yīng)有的激勵功能將有可能被削弱。

2電力企業(yè)職工福利保障的對策和建議

2.1加強與職工的交流和溝通

電力企業(yè)在建立健全職工福利待遇體系的過程中需要注意到一點，即電力企業(yè)的職工由于工作的特殊性，經(jīng)常會出現(xiàn)心力情緒低落消極、失落或者退縮等不良情緒，從而影響到職工的工作積極性和工作質(zhì)量。電力企業(yè)對這類職工進行職工福利保障時不僅要從物質(zhì)上進行保障，更要主動加強與職工的交流和溝通，及時掌握職工在工作終于到的問題以及職工的情緒變化，以便及時安撫、鼓勵和開解職工從而達到調(diào)節(jié)職工工作情緒、提高職工工作積極性和主動性的目的例如，企業(yè)的管理人員可以與職工進行網(wǎng)絡(luò)交流，在發(fā)現(xiàn)職工心理情緒不佳時了解職工的心理需求，如是否想進行旅游和休息，然后以幾天的休息時間或者提供旅游費用等方式來加強對職工的福利保障。

2.2制定完善的福利制度

電力企業(yè)加強職工福利保障時還需要從制度方面著手，結(jié)合本企業(yè)的實際情況與職工對福利待遇的需求，制定完善的福利制度，然后根據(jù)企業(yè)的職工福利制度進行規(guī)范地操作這種管理形式的而有時在于，第一可以規(guī)范職工福利待遇，第二能夠保證職工福利保障的公平和合理。但是企業(yè)在制定職工福利制度的過程中一定要注意以國家的有關(guān)法律法規(guī)為根本依據(jù)，要保證職工福利制度的合法、合理和有效，并且注意制度的落實。

2.3確定合理的福利標準

福利待遇應(yīng)該按照何種標準進行發(fā)放是電力企業(yè)需要考慮的實際問題，一方面，如果福利標準超出了企業(yè)的預(yù)期，那么就會給企業(yè)帶來較為沉重的經(jīng)濟負擔(dān)，而企業(yè)的發(fā)展滯后則必然會影響職工的福利待遇情況。因此二者是相互制約的。二來確定福利標準可以幫助提高職工的工作積極性，促使職工為了能夠獲得更好的福利待遇而更加認真地投入工作。因此，電力企業(yè)需要結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展和經(jīng)營狀況，在企業(yè)能夠承擔(dān)的范圍內(nèi)，以企業(yè)的長遠發(fā)展為根本目標和前提進行福利標準的確定，并將其作為企業(yè)未來長期執(zhí)行的福利保障標準，以完善職工福利保障體系。

2.4加強福利待遇管理

新時期電力企業(yè)要加強職工福利待遇管理還需要從現(xiàn)有的問題著手。目前我國電力企業(yè)在職工福利待遇管理中出現(xiàn)的突出問題在于，企業(yè)的職工福利待遇形式較為單一，沒有從職工的實際福利待遇需求出發(fā)。而出現(xiàn)這種情況的主要原因在于，企業(yè)制定的職工福利待遇管理制度和措施等均是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及其他管理人員直接決定的，職工無權(quán)參與其中。因此新時期要想做好電力企業(yè)職工福利待遇管理工作要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一級管理員能夠從職工的參與權(quán)、話語權(quán)以及表達權(quán)方面著手，然后進行職工福利待遇內(nèi)容和形式的確立例企業(yè)在進行職工福利待遇管理制度的確定之前，可以對企業(yè)職工進行民意調(diào)查，了解職工在工作中遇到的主要問題，對職工福利待遇制度的不滿以及希望能夠完善或者補充的職工福利待遇內(nèi)容等，然后進行職工福利待遇的完善。這樣，職工就能夠感覺到公司對于自己利益的重視，心理上得到了慰藉，工作積極性自然也會得到有效的提高。

2.5豐富職工福利待遇形式

電力企業(yè)需要對職工福利待遇形式進行創(chuàng)新，不僅要對職工進行物質(zhì)上的保障，還要加強從職工的精神需求方面進行關(guān)注，實現(xiàn)精神需求和職工福利待遇保障的結(jié)合，以此來愛給職工更強烈的歸屬感和認同感，從而激發(fā)職工的工作積極性。例如，對于企業(yè)的單身職工，企業(yè)可以為職工提供相親的機會，出資讓職工參與某知名相親活動° 這樣職工就能夠感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對自己個人生活的關(guān)心和關(guān)懷，必然會受到感動，也有助于穩(wěn)定職工的工作情緒，幫助職工更好地堅守在自己的崗位上進行工作。而對于已婚職工，企業(yè)則可以組織一次大型郊游活動或者野餐活動，既能夠幫助職工放松心情，又能夠加強職工相互之間的交流和互動，對于提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力意義重大。這種形式對于發(fā)放購物券、發(fā)放獎金等方式就更加人性化和有針對性，也必然更加受職工的歡迎。

3結(jié)語

綜上所述，職工福利保障對于提高職工的工作積極性以及工作質(zhì)量有著重要的意義。電力企業(yè)工作人員工作壓力較大，在工作中有可能出現(xiàn)各種各樣的職工福利待遇需求，如物質(zhì)需求和精神需求，但是從目前我國電力企業(yè)的職工福利待遇體系來看，其將更多的重點放在物質(zhì)待遇上，對職工的精神需求重視程度不足。因此新時期企業(yè)需要創(chuàng)新職工福利待遇形式和內(nèi)容，進一步加強對職工福利待遇的管理，提高職工的工作積極性，促進電力企業(yè)的更好發(fā)展。

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作者簡介

姓名:李玲萍 出生日期:1970年 性別:女 籍貫:甘肅省白銀市 職稱:經(jīng)濟師 學(xué)歷:本科 研究方向:人力資源。

姓名:葉星星 出生日期:1985年 性別:男 籍貫:甘肅省白銀市 職稱:工程師學(xué)歷:本科 研究方向:人力資源。