電力企業(yè)ERP建設(shè)實施困境與解決方案

2013-12-24 10:05:30 電力信息化　點擊量：評論 (0)

　　摘要： ERP是一種先進的管理理念，幫助企業(yè)重新建立新的管理體制，將企業(yè)的所有資源進行有效的計劃和控制，從而達到降低庫存資金和生產(chǎn)成本的目標。關(guān)鍵詞： ERP電力企業(yè)ERP建設(shè)現(xiàn)狀我國電力企業(yè)的信息化發(fā)

　　摘要： ERP是一種先進的管理理念，幫助企業(yè)重新建立新的管理體制，將企業(yè)的所有資源進行有效的計劃和控制，從而達到降低庫存資金和生產(chǎn)成本的目標。

關(guān)鍵詞： ERP

電力企業(yè)ERP建設(shè)現(xiàn)狀

我國電力企業(yè)的信息化發(fā)展起步于20世紀60年代，起初只是應(yīng)用計算機進行復(fù)雜數(shù)據(jù)匯總和計算，逐步發(fā)展為基于小型局域網(wǎng)的信息技術(shù)，到如今已實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化辦公，并具有良好的機組配套計算機軟件和硬件設(shè)施。但由于電力企業(yè)受計劃經(jīng)濟體制的影響，且在長期內(nèi)仍保持為壟斷性、國有性的企業(yè)性質(zhì)，從而制約了企業(yè)內(nèi)部資源的優(yōu)化配置，影響業(yè)務(wù)運行效率。同時，各個網(wǎng)省公司大都獨立規(guī)劃和運作，沒有統(tǒng)一的信息化標準和管理規(guī)程。在各公司內(nèi)部，由于專業(yè)的多樣性和復(fù)雜性，信息資源系統(tǒng)的建立均基于本部門、本專業(yè)的業(yè)務(wù)需求進行單獨開發(fā)和運用，造成企業(yè)內(nèi)部同時運作著成百上千套軟件系統(tǒng)的現(xiàn)象。這些系統(tǒng)配置不同、功能不同、結(jié)構(gòu)不同、開發(fā)工具不同、兼容性不同，最終造成各個部門資源孤立，企業(yè)上下信息阻塞，給經(jīng)營和決策帶來極大的障礙。

1998年，我國開始在電力行業(yè)實行“廠網(wǎng)分家、競價上網(wǎng)”的改革方案，給電網(wǎng)企業(yè)帶來了前所未有的市場機遇和挑戰(zhàn)，盡快提高自身的管理水平，優(yōu)化和管理各種資源成為電力企業(yè)的迫切需要。2002年，電力體制改革把電力企業(yè)推向了市場，ERP作為一種新興、高效、先進的管理理念引起了電力企業(yè)管理者的注意。ERP系統(tǒng)自90年代中期進駐中國以來，已在制造業(yè)及商業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用，獲得了較為豐富的實踐經(jīng)驗和大量的成功案例，但對電力企業(yè)來說卻是個新課題。與其他行業(yè)相比，電力企業(yè)具有一些獨特之處。

（1）一般意義上的產(chǎn)品是無形的，沒有庫存的概念。由于電量全部上接地區(qū)電網(wǎng)，因此生產(chǎn)流程是實時且不可控的。

（2）電力企業(yè)中的資產(chǎn)大部分是一次投入較大，損耗率較小的大型電氣設(shè)備，而且?guī)缀鯖]有地點的變更，生產(chǎn)管理流程主要針對的不是產(chǎn)品的生產(chǎn)而是對電氣設(shè)備的維護。

（3）企業(yè)首要考慮的是電力系統(tǒng)運行的可靠性及生產(chǎn)安全性，對于企業(yè)效益的概念較為淡化。

（4）在很長一段時期內(nèi)，企業(yè)仍要以國家控制、政府參與為主，市場化的程度不深。

以上這些特點決定電力企業(yè)在運用ERP系統(tǒng)時，無論在功能模塊的選取，還是具體實施進度安排上都有其特殊性。電力企業(yè)要提出自己的企業(yè)目標和業(yè)務(wù)需求，并根據(jù)企業(yè)特點對傳統(tǒng)ERP系統(tǒng)進行取舍、調(diào)整和優(yōu)化，以確定相應(yīng)的建設(shè)重點。經(jīng)過各家電網(wǎng)企業(yè)在實施ERP系統(tǒng)時的研究和總結(jié)，電力企業(yè)ERP系統(tǒng)的建設(shè)重點逐漸明確，即財務(wù)管理、設(shè)備資產(chǎn)管理、項目管理、物資管理、人力資源管理及營銷管理。財務(wù)管理是ERP系統(tǒng)建設(shè)的核心，貫穿所有管理模塊之間并在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)核算，在實現(xiàn)傳統(tǒng)財務(wù)會計功能外，向“分析型，集中型”的管理會計轉(zhuǎn)變；設(shè)備管理是電力企業(yè)ERP建設(shè)的重點，為所有設(shè)備的全生命周期管理建立管理平臺，實現(xiàn)“帳、卡、物”的聯(lián)動和一致，將原有生產(chǎn)管理各相關(guān)系統(tǒng)有機集成，最終實現(xiàn)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的閉環(huán)管理；項目管理重點是對項目的計劃、報批、審核、建設(shè)、決算的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)控，加大上級母公司對下級公司的監(jiān)管力度，嚴格控制項目的運作流程；物資模塊用于實現(xiàn)的功能是：以具體的物料需求計劃與采購中心提供的供應(yīng)商信息、客戶信息為基礎(chǔ)，進行科學(xué)的規(guī)劃和分析，以提高供貨的可靠性和準確性，加強物資管理的實時性、高效性，實現(xiàn)項目管理與設(shè)備管理的聯(lián)通。人力資源管理是對當前電網(wǎng)企業(yè)的人才培養(yǎng)、人力成本規(guī)劃等機制進行完善，以績效考核管理為基礎(chǔ)進行提升和強化。

目前，國內(nèi)電網(wǎng)企業(yè)的ERP系統(tǒng)建設(shè)已經(jīng)全面鋪開，截止至2009年3月底，國家電網(wǎng)所屬網(wǎng)省公司中，上海、浙江等5家完成成熟套裝軟件的建設(shè)工作、北京、陜西等4家試點成功上線，20家網(wǎng)省公司正大力推廣。

電力企業(yè)ERP建設(shè)實施困境與解決方案

1. 思想困境與解決方案

在市場經(jīng)濟風起云涌的當下，電力企業(yè)的管理理念及信息系統(tǒng)的發(fā)展步伐與許多世界知名企業(yè)相比已明顯滯后，管理體制的改革成為電力企業(yè)生存和發(fā)展的重要保障和迫切需要。但電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，一直沿襲較為穩(wěn)定的管理模式，并深刻固化在電力企業(yè)的各項業(yè)務(wù)中。從上層管理者到基層員工，對內(nèi)部管理的提升沒有迫切感，對管理模式的改變或多或少存在著惰性心理和抵觸情緒，即使實行改革也無非是“新瓶裝舊酒”、“上與不上一個樣”。另外，電力企業(yè)為壟斷性國有企業(yè)，具有全程全網(wǎng)和社會服務(wù)的特性，業(yè)務(wù)管理體系與傳統(tǒng)的ERP系統(tǒng)差別較大，ERP中一般實施內(nèi)容和閉環(huán)業(yè)務(wù)流程在電力企業(yè)中不能完全照搬，只能以閉環(huán)規(guī)則為指導(dǎo)進行生產(chǎn)、營銷及物資等流程的設(shè)計，至今也沒有形成一套成熟、穩(wěn)定的ERP解決方案體系。筆者認為，ERP作為一種為企業(yè)管理者提供管理幫扶及決策支持的高效信息管理系統(tǒng)，必然要以企業(yè)管理者的意志為轉(zhuǎn)移，也只有企業(yè)管理者才深刻了解ERP能否為企業(yè)帶來效益，這就是EPR實施中要求的“一把手”工程。“一把手”要充分認識到ERP項目對于企業(yè)管理模式、管理思想和管理方式帶來的挑戰(zhàn)，同時也要考慮到ERP系統(tǒng)的大投入、多風險及高難度。對于一個運行了幾十年的大型國企，管理體制的傳承、沿襲的慣性問題尤為突出，管理層意識的轉(zhuǎn)變牽動全局，企業(yè)管理者要在充分調(diào)查和深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上選擇未來企業(yè)管理體制改革的方向。“一把手”的大力提倡、支持和參與要貫穿于改革的始末，為ERP 項目的實施調(diào)配所需的資源并積極做出重要業(yè)務(wù)決策，同時要有預(yù)見性的提出解決問題的方案。

2. 組織困境與解決方案

ERP的實施主要是進行業(yè)務(wù)流程重組，即將企業(yè)中邏輯上相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)流程進行緊密連接，取消重復(fù)及多余的流程，優(yōu)化現(xiàn)有流程。在項目實施過程中，ERP系統(tǒng)將全面替代現(xiàn)行的各子公司或部門的獨立作業(yè)系統(tǒng)，這必然會與企業(yè)內(nèi)部各層人員的本位意識發(fā)生沖突。ERP系統(tǒng)為上層管理者提供了透明管理平臺的同時，也縮小了子公司或部門的權(quán)利范圍，取消了基層單位獨立財務(wù)核算權(quán)，使員工由于擔心失去工作或控制權(quán)而產(chǎn)生恐慌，進而催生拒絕變革和接受新系統(tǒng)的不良情緒，直接影響ERP項目建設(shè)。在項目建成后，業(yè)務(wù)部門的各級領(lǐng)導(dǎo)容易回歸原有管理模式，拘泥于原有管理經(jīng)驗，以舊的管理理念和本部門的利益為出發(fā)點來曲解新業(yè)務(wù)流程，使ERP系統(tǒng)成為名副其實的“面子工程”。組織問題是企業(yè)管理者最為重視也是最為敏感的問題，在項目前期調(diào)研過程中要實事求是配合咨詢顧問的訪談工作，并充分估計改革對企業(yè)組織機構(gòu)所帶來的變化，對于重點重組的業(yè)務(wù)部門要進行慎重的決策，認真劃分部門的權(quán)力和職責，多方面權(quán)衡企業(yè)及部門利益，借鑒已上線公司的業(yè)務(wù)流程重組計劃及組織調(diào)整方案，及時與咨詢顧問進行深入溝通，推動項目建設(shè)順利完成。

3. 人員困境與解決方案

近幾年，隨著企業(yè)對新進員工學(xué)歷要求的不斷提高，電力企業(yè)中員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)參差不齊。具有豐富工作經(jīng)驗的老員工，人脈網(wǎng)絡(luò)廣泛、業(yè)務(wù)流程熟悉，但平均學(xué)歷層次較低，難以突破現(xiàn)有工作模式，學(xué)習(xí)能力不強，對變革積極性不高；而新進的高學(xué)歷員工工作經(jīng)驗不足，但思想活躍，工作熱情高漲，學(xué)習(xí)積極性高。在推行ERP項目時，企業(yè)管理人員要充分考慮不同員工的情緒，制定卓有成效的培訓(xùn)計劃及方案，循序漸進、耐心引導(dǎo)，以青年員工為主學(xué)習(xí)ERP相關(guān)知識及系統(tǒng)操作，老員工為主代表企業(yè)向咨詢顧問提出具體業(yè)務(wù)需求。ERP的項目培訓(xùn)應(yīng)先從管理層面入手，從上而下向員工灌輸先進的管理技術(shù)和管理思想，幫助員工轉(zhuǎn)變觀念，為后續(xù)項目的順利實施打下良好的基礎(chǔ)。在技術(shù)層面的培訓(xùn)應(yīng)與項目的進展同步、持續(xù)進行，在員工中消除ERP知識盲點，為系統(tǒng)的運行、維護、管理提供智力支持。

ERP是一種先進的管理理念，幫助企業(yè)重新建立新的管理體制，將企業(yè)的所有資源進行有效的計劃和控制，從而達到降低庫存資金和生產(chǎn)成本的目標。本文主要圍繞ERP在電力企業(yè)的應(yīng)用與實施困境進行了研究和討論，并提出了相應(yīng)的解決方案。作為電網(wǎng)企業(yè)落實國家信息化建設(shè)戰(zhàn)略方案的重要實踐，ERP系統(tǒng)建設(shè)現(xiàn)已成為各省網(wǎng)信息化建設(shè)的重點，希望本文能為從事ERP項目建設(shè)工作的學(xué)者及工程人員提供有益的幫助。