一、提升電力企業(yè)干部精神文明素質(zhì)的作用

對于現(xiàn)代電力企業(yè)來說，高素質(zhì)的企業(yè)干部的作用體現(xiàn)在兩個方面，首先是對于企業(yè)運營與管理的高效率與制度化。當今的市場經(jīng)濟體制下，人是社會經(jīng)濟的主體，是企業(yè)價值的創(chuàng)造源泉。而提升電力企業(yè)干部的精神文明素質(zhì)，不但能使其發(fā)揮好企業(yè)管理與領(lǐng)導核心作用，始終保持先進的思想觀念與專業(yè)水平，不斷改進電力企業(yè)的運行方式管理體系，革新技術(shù)方法，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。另一方面，還能樹立良好的企業(yè)形象，利用個人的領(lǐng)導魅力為其他員工建立模范帶頭作用，帶動整個電力企業(yè)精神文明建設(shè)的良性發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)社會效益的提高。

二、當前干部精神文明建設(shè)出現(xiàn)的問題

盡管電力企業(yè)改革的步伐在持續(xù)推進，對于企業(yè)干部的素質(zhì)培養(yǎng)也取得了一定進展，但是隨著改革戰(zhàn)線的拉長，當前企業(yè)發(fā)展精神文明建設(shè)的動力逐漸減弱，一些干部的思想、工作問題又凸現(xiàn)出來，對電力企業(yè)管理、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整都造成了負面影響。

(一)思想政治工作浮于形式

當前制約干部精神文明素質(zhì)提高的首要原因就是電力企業(yè)的思想政治工作沒有達到實際效果，更多是流于表面。在企業(yè)進行集中的思想教育時，許多干部往往只是做做表面工作，對于思政人員的素質(zhì)培養(yǎng)只是走過場，或者是開小差，甚至有的干部一碰到思想教育就以事務(wù)原因推辭不去，沒有認識到精神文明建設(shè)對于干部培養(yǎng)的重要意義，將其當做例行公事，致使培訓內(nèi)容更多的浮于表面，得不到深入落實。另外，由于當前的企業(yè)干部大多是改制以前的舊編制，思想觀念落后，保守，缺乏進取與不斷學習的心態(tài)與務(wù)實的學習精神，忽視了理論學習的重要性，沒有進行“自我充電”，整天忙于應(yīng)酬，無論是專業(yè)技能還是領(lǐng)導品格上都無法給基層員工樹立良好的榜樣作用。

(二)企業(yè)干部的精神文明素質(zhì)較低，官僚心嚴重

一個高素質(zhì)的企業(yè)干部應(yīng)該是求真務(wù)實、一心為公，將企業(yè)與員工的利益作為工作的重心。然而當前電力企業(yè)中的部分干部卻還保留過去計劃經(jīng)濟時的陳舊思想，主觀意識與功利心理嚴重，為了企業(yè)“指標”或迎合上級領(lǐng)導的指示，進行“形象工程”的建設(shè);抑或是對電力企業(yè)的電力運行狀況沒有詳細的了解，不考慮實際生產(chǎn)能力，制定不切實際的工作指標，而下級明知無法完成，但是為了表面工作也只能投機取巧，使企業(yè)生產(chǎn)陷入了惡性循環(huán)。此外，由于干部對于員工待遇的忽視，沒有建立科學的績效考核與職位晉升制度，使得一些年輕的管理與技術(shù)人才得不到培養(yǎng)，嚴重挫傷了企業(yè)員工的工作積極性。

三、提高電力企業(yè)干部精神文明素質(zhì)的有效途徑

(一)不斷推進思政政治工作

落實思想政治教育保證干部精神文明高素質(zhì)的首要條件，在日常的企業(yè)思政培訓時，干部應(yīng)始終保持自身的先進性與好學的心態(tài)，樹立社會主義核心價值觀，以馬列主義、毛澤東思想、三個代表、科學發(fā)展觀為指導思想，學習馬克思主義科學文化知識，樹立求真務(wù)實與為人民服務(wù)的觀念，關(guān)注員工的工作狀態(tài)，以企業(yè)與員工的利益為工作中心，并且要潔身自好，起到良好的表率作用。

(二)優(yōu)化干部人員配置

電力企業(yè)要根據(jù)當今市場經(jīng)濟下發(fā)展形勢的變化，不斷改進干部人才的選拔機制。首先，人才選拔應(yīng)面向全國各大高校的高素質(zhì)人才，保證管理團隊新鮮血液的注入;其次要健全員工投票選舉制度，針對當前企業(yè)干部大多是上級任命的現(xiàn)狀，進行員工民主投票，共同參與對干部的升遷，讓其具有憂患意識，不斷提升自身素質(zhì);另外，對于新晉的企業(yè)干部要及時做好崗前培訓，明確其工作職責與素質(zhì)培養(yǎng)的目標，并且要對于進行堅定的政治培養(yǎng)，使其保持正確的政治立場。

(三)建立健全公平的賞罰機制

在電力企業(yè)的日常管理中，要建立公平的賞罰制度。一方面，對與那些具有突出貢獻或是有培養(yǎng)的潛質(zhì)的人才，無論是基層員工還是干部都應(yīng)該進行合理的物質(zhì)與精神獎勵，提高他們工作積極性的同時也對其他的員工起到激勵作用;另一方面，在進行處罰時應(yīng)該保持一視同仁的態(tài)度，尤其是對于企業(yè)干部，如果出現(xiàn)工作失誤應(yīng)該進行同樣的處罰力度，促使他們脫離傳統(tǒng)的“金飯碗”思想，不斷提高自己的各項技能與職業(yè)素養(yǎng)，加強精神文明培養(yǎng)，提高工作能力。結(jié)束語提高企業(yè)干部的精神文明素質(zhì)對于企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，面對當前部分因素質(zhì)較低存在的一些官僚主義、形式主義問題，要利用科學的思政工作、完善的賞罰機制對干部進行精神文明素質(zhì)培養(yǎng)，增強其憂患意識，更好的服務(wù)于電力企業(yè)。

作者:田福泉  單位:扎魯特旗供電公司