一、“以人為本”是構(gòu)建和諧電力企業(yè)的根本

以人為本，不僅是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是黨執(zhí)政理念的重大創(chuàng)新，更是做好各項(xiàng)工作的根本要求和構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的迫切需要。因此，要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀就必須要牢固樹(shù)立以人為本的理念。就思想政治工作而言，其本質(zhì)是做人的工作，思想政治工作的實(shí)質(zhì)就是群眾工作。思想政治工作是黨的建設(shè)的靈魂，也是抓好隊(duì)伍建設(shè)、抓好基層、抓好基礎(chǔ)的根本。因?yàn)樗枷胝喂ぷ鳚B透到電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)、政治、文化，乃至社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，為此，電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理者在任何時(shí)候、辦任何事情，都必須把人力資源是第一資源的理念放在首位，都必須把基層群眾視為寶貴資源。只有把基層群眾的思想政治工作做好了，做到位了，才能充分體會(huì)到做好思想政治工作的重要性和必要性，才能重視思想政治工作，才能主動(dòng)加強(qiáng)思想政治工作，才能積極抓好思想政治工作，才能真正發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)和作用。

二、充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，提供構(gòu)建和諧社會(huì)的思想保證

思想政治工作是一門(mén)科學(xué)，這既有世界觀的問(wèn)題，也有方法論的問(wèn)題。從根本上說(shuō)就是群眾觀點(diǎn)、群眾路線(xiàn)和對(duì)群眾的感情、態(tài)度問(wèn)題。社會(huì)矛盾和不穩(wěn)定因素基本上是在基層和群眾中發(fā)生，思想政治工作的前沿定位就是基層、群眾。筆者認(rèn)為思想政治工作要在基層和群眾中發(fā)揮作用，就必須重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面的工作：

1.領(lǐng)導(dǎo)重視是抓好思想政治工作的關(guān)鍵目前，有的領(lǐng)導(dǎo)不重視或忽視甚至反感思想政治工作，習(xí)慣和樂(lè)于靠身份、靠權(quán)力、靠行政命令來(lái)代替思想政治工作;有的領(lǐng)導(dǎo)不是不會(huì)做思想政治工作，而是不重視也不去做思想政治工作;有的領(lǐng)導(dǎo)涉及基層和群眾的問(wèn)題時(shí)，不給予人力、物力和經(jīng)費(fèi)作支持與支撐，很顯然這樣的思想政治工作難以發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和作用。因此，領(lǐng)導(dǎo)必須要重視思想政治工作。

一是調(diào)整工作思路，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的大格局和領(lǐng)導(dǎo)的核心力量。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的功效，它絕不是可有可無(wú)的，可以說(shuō)在一個(gè)企業(yè)乃至國(guó)家的軍隊(duì)或整個(gè)民族，有了良好的決策、方針、政策后，如果有與之相適應(yīng)的強(qiáng)大的思想政治工作作保障，就能起到事半功倍的效果，否則再好的決策，也難以達(dá)到應(yīng)有的效果。為此，作為領(lǐng)導(dǎo)者，不僅應(yīng)重視、抓實(shí)、抓好思想政治工作，而且還要在企業(yè)造就一種由黨政工團(tuán)一起抓好思想政治工作大格局的良好氛圍，以期達(dá)到為企業(yè)奮斗目標(biāo)服務(wù)的目的。

二是在基層單位統(tǒng)一配置政工干事，使功能更加健全有力。

三是增大資金投入，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作，資源共享。現(xiàn)代科技日新月異，如果企業(yè)不占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)陣地，那么思想政治工作只能是滯后的，就更不要說(shuō)發(fā)揮作用了。四是逗硬獎(jiǎng)懲，努力使先進(jìn)樹(shù)立榜樣的力量，后進(jìn)知恥而后勇。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)為了達(dá)到預(yù)期的工作目標(biāo)，必須在激勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)上下功夫，必須要有完善的獎(jiǎng)懲措施作后盾。五是開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)。思想政治工作應(yīng)寓于群眾易于接受的各種活動(dòng)中，最大限度地?fù)軇?dòng)群眾的心弦，使其內(nèi)化為群眾的自覺(jué)行動(dòng)。

2.轉(zhuǎn)變作風(fēng)是抓好思想政治工作的前提目前，企業(yè)大多數(shù)員工已經(jīng)不把薪酬需求作為心理的滿(mǎn)足，而是想要得到人格的尊重，追求的是公平和與企業(yè)感情的交融。群眾需求的多樣性是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志，也是企業(yè)抓好思想政治工作的前提。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)適時(shí)洞察這種需求，并為滿(mǎn)足群眾正當(dāng)?shù)男睦硇枨筇峁l件和空間。但部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者，一方面強(qiáng)調(diào)要深入基層調(diào)查研究，要貼近企業(yè)、貼近部門(mén)崗位、貼近企業(yè)員工，另一方面又具有盛氣凌人的官氣，高高在上的霸氣，且不貼近思想、不貼近工作和生活、不貼近現(xiàn)實(shí)，惟我獨(dú)尊，對(duì)基礎(chǔ)情況不了解，對(duì)群眾需求心中無(wú)數(shù)，只憑主觀臆斷行事，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題只知道指責(zé)批評(píng)，使員工對(duì)其敬而遠(yuǎn)之。

這種官僚主義作風(fēng)極大地挫傷了員工的工作積極性，極大地抑制了群眾創(chuàng)造性的發(fā)揮，是做好思想政治工作的最大障礙。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)在正確把握群眾心理需求的基礎(chǔ)上，為達(dá)成群眾的需求提供力所能及的條件，只有把群眾的后顧之憂(yōu)解決好，把群眾的利益謀劃好，思想政治工作才有了強(qiáng)有力的說(shuō)服力和感染力。