摘要：介紹了標(biāo)桿管理原理及與績(jī)效管理的關(guān)系，指出標(biāo)桿管理能為績(jī)效考評(píng)管理提供績(jī)效考評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)，且這個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)隨著標(biāo)桿 企業(yè) 的 發(fā)展 而不斷變化。基于標(biāo)桿管理和績(jī)效管理兩種管理 方法 的共同點(diǎn)，探討了建立以標(biāo)桿管理為主線的企業(yè)績(jī)效管理流程。

關(guān)鍵詞：集團(tuán)公司，標(biāo)桿管理，績(jī)效管理

0、引言

從國(guó)內(nèi)外集團(tuán)公司績(jī)效管理的實(shí)踐來(lái)看，標(biāo)桿管理已作為一種重要的管理方法，廣泛運(yùn)用于促使企業(yè)重新審視自身的產(chǎn)品、服務(wù)與流程、不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、優(yōu)化內(nèi)部管理等工作中。本文探討了將標(biāo)桿管理的思想和我國(guó)集團(tuán)公司的績(jī)效管理相結(jié)合的集團(tuán)公司績(jī)效管理方案。

1、標(biāo)桿管理的原理

標(biāo)桿管理起源于20世紀(jì)70年代末80年代初，是指不斷尋找和 研究 同行公司的最佳實(shí)踐，將本企業(yè)與其進(jìn)行比較、 分析 、判斷，經(jīng)過(guò)持續(xù)不斷的 學(xué)習(xí) 、借鑒與超越，使企業(yè)自身得到不斷改進(jìn)，創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)的良性循環(huán)過(guò)程。標(biāo)桿管理不僅是系統(tǒng)的、持續(xù)性的評(píng)估過(guò)程，還是規(guī)劃和組織實(shí)施的過(guò)程，通過(guò)不斷地將本企業(yè)的流程與同行業(yè)中一流企業(yè)相比較，獲得企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效的信息并以信息數(shù)據(jù)為依據(jù)制定目標(biāo)，用以改善企業(yè)自身的工作流程。

2、標(biāo)桿管理與績(jī)效管理的關(guān)系

2.1績(jī)效管理與標(biāo)桿管理的共同特點(diǎn)

績(jī)效管理是指通過(guò)管理者和個(gè)人經(jīng)過(guò)溝通制定績(jī)效目標(biāo)計(jì)劃、進(jìn)行績(jī)效考核，以某種方式激勵(lì)員工持續(xù)提高業(yè)績(jī)并最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一種管理過(guò)程。標(biāo)桿管理與績(jī)效管理都是企業(yè)的管理方法，其共同特點(diǎn)有：實(shí)施的最終目的都是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo);側(cè)重通過(guò)采取各種方式來(lái)激勵(lì)員工不斷提高自我;是一種持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程，即不斷進(jìn)行企業(yè)自我超越的良性循環(huán)過(guò)程。

2.2以目標(biāo)為預(yù)期的績(jī)效管理考評(píng)制度需要引入標(biāo)桿管理

2.2.1建立績(jī)效管理考評(píng)制度的作用

從委托代理 理論 的角度來(lái)看，績(jī)效考評(píng)制度是解決委托人對(duì)代理人的激勵(lì)與約束 問(wèn)題 的一項(xiàng)有效的制度安排。在中央企業(yè)中存在眾多委托代理關(guān)系，由于委托人和代理人之間的期望目標(biāo)不同，所以需要一套系統(tǒng)的績(jī)效考評(píng)制度來(lái)使集團(tuán)的個(gè)人行為趨于協(xié)調(diào)一致。績(jī)效管理關(guān)注的是如何對(duì)經(jīng)營(yíng)者的努力程度進(jìn)行客觀的反映與激勵(lì)，以改善企業(yè)集團(tuán)的業(yè)績(jī)。關(guān)注績(jī)效的實(shí)質(zhì)在于這些評(píng)價(jià)信息的實(shí)際效用，出現(xiàn)了什么樣的評(píng)價(jià)信息有效和如何 應(yīng)用 這些信息來(lái)進(jìn)行管理等。

2.2.2績(jī)效考評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的變化

目前 ，我國(guó)中央企業(yè)采用《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)規(guī)則》指標(biāo)體系進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，該評(píng)價(jià)體系首次把企業(yè)整體素質(zhì)、內(nèi)部控制、公眾形象、未來(lái)潛力等方面的非財(cái)務(wù)指標(biāo)納入績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，并將工商類競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系分為三個(gè)層次，即基本指標(biāo)、修正指標(biāo)和評(píng)議指標(biāo)，對(duì)指標(biāo)采取了綜合評(píng)分的方法，使得企業(yè)更加關(guān)注發(fā)展能力的考核成績(jī)，提高管理水平和改善人力資源狀況。2003年底國(guó)資委頒發(fā)了《 中國(guó) 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，將國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的責(zé)任落實(shí)到企業(yè)負(fù)責(zé)人，體現(xiàn)了年度考核與任期考核相結(jié)合，結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一，并通過(guò)分類指標(biāo)較好地處理了不同行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)，較好地銜接了企業(yè)短期發(fā)展和中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了考核和薪酬的掛鉤。從國(guó)家政策可以看出，集團(tuán)公司績(jī)效考評(píng)已經(jīng)從注重評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)換到注重管理，從事后的、被動(dòng)的靜止指標(biāo)反應(yīng)發(fā)展到過(guò)程中主動(dòng)的、動(dòng)態(tài)的行動(dòng)驅(qū)動(dòng)。

2.2.3標(biāo)桿管理與績(jī)效考評(píng)管理結(jié)合的可能性

集團(tuán)公司現(xiàn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)與管理體系吸收了很多國(guó)外優(yōu)秀績(jī)效評(píng)價(jià)與管理思想的精華，包括平衡記分卡和EVA評(píng)價(jià)法、MBO法、KPI法等等。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象分析評(píng)判的標(biāo)尺，是評(píng)價(jià)體系的關(guān)鍵與核心。確定了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)才能使評(píng)價(jià)指標(biāo)有據(jù)可依，以便對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象效績(jī)做出公正、恰當(dāng)?shù)呐袛?同時(shí)制定詳細(xì)、規(guī)范的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，才可以減少評(píng)價(jià)工作中人為因素對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的 影響 ，增強(qiáng)了評(píng)價(jià)的可操作性，也使評(píng)價(jià)結(jié)果具有客觀性和權(quán)威性。在現(xiàn)行的評(píng)價(jià)體系中，計(jì)量指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值由國(guó)家財(cái)政部依據(jù)全國(guó)企業(yè)(單位) 會(huì)計(jì) 決算及財(cái)務(wù)報(bào)告分戶數(shù)據(jù)資料，并按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)劃分的企業(yè)行業(yè)規(guī)模類型統(tǒng)一測(cè)算和頒布。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)集團(tuán)管理的特點(diǎn)，由集團(tuán)母公司參照企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及 參考 標(biāo)準(zhǔn)，另行制定與標(biāo)桿管理相結(jié)合的指標(biāo)評(píng)價(jià)程序，即可將標(biāo)桿管理引入績(jī)效評(píng)價(jià)與管理中。

2.3標(biāo)桿管理應(yīng)用于績(jī)效管理的意義

標(biāo)桿管理已被西方國(guó)家企業(yè)認(rèn)為是改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力最有用的一個(gè)管理工具。它對(duì)于績(jī)效管理的意義主要體現(xiàn)在：

(1)促使經(jīng)營(yíng)者去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，促使組織找到整體經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的“短板”。通過(guò)關(guān)鍵因素的發(fā)現(xiàn)與分析，迅速改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。

(2)它是一個(gè)戰(zhàn)略執(zhí)行的過(guò)程，企業(yè)戰(zhàn)略所規(guī)定的目標(biāo)被分解為各個(gè)年度的“標(biāo)桿指標(biāo)”，并以“標(biāo)桿指標(biāo)”完成的評(píng)估結(jié)果與薪酬掛鉤，能有力地推動(dòng)“戰(zhàn)略”的實(shí)施。標(biāo)桿的指標(biāo)彼此聯(lián)系、相互補(bǔ)充，共同構(gòu)成了戰(zhàn)略績(jī)效的標(biāo)桿指標(biāo)體系，使組織的每個(gè)成員都有明確的績(jī)效目標(biāo)，使本組織內(nèi)部力量統(tǒng)一起來(lái)。

(3)標(biāo)桿管理活動(dòng)促進(jìn)了企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的完善。由于代理理論的存在， 現(xiàn)代 企業(yè)的所有者必須設(shè)計(jì)一套良好的激勵(lì)機(jī)制來(lái)引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者朝著股東財(cái)富最大化方向行進(jìn)。績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的選擇直接影響到激勵(lì)機(jī)制的成功與否，建立了以行業(yè)水平為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)，更好地體現(xiàn)了對(duì)經(jīng)營(yíng)者按績(jī)效付酬的原則。