寧德時(shí)代到底在準(zhǔn)備研發(fā)什么?
2017年11月10日,寧德時(shí)代招股書披露的數(shù)據(jù)顯示,公司研發(fā)人員3628人,占公司人數(shù)20 10%;2017年上半年研發(fā)費(fèi)用6 7億,占營(yíng)業(yè)收入10 65%,這樣的寧德時(shí)代,給人一種很踏實(shí)的感覺(jué)。那么,我們不禁要問(wèn),寧德
通過(guò)檢索2016年寧德時(shí)代申請(qǐng)的所有專利,發(fā)現(xiàn)中國(guó)申請(qǐng)專利553件,同時(shí)還有國(guó)際申請(qǐng)專利6件。而在國(guó)內(nèi)申請(qǐng)的專利中,發(fā)明專利188件,實(shí)用新型專利349件,外觀專利10件。
1、 外觀設(shè)計(jì)專利分析
寧德時(shí)代申報(bào)的外觀專利僅10篇,雖然數(shù)量很少,但是也可以發(fā)現(xiàn)一些有價(jià)值的內(nèi)容。 比如有兩款不同形狀的電池包,我們推測(cè)應(yīng)該分別應(yīng)用于PHEV和EV車型。同時(shí),除了汽車動(dòng)力電池之外,寧德時(shí)代在儲(chǔ)能電池領(lǐng)域也有很多布局,從設(shè)計(jì)專利里面我們就發(fā)現(xiàn)了應(yīng)用于儲(chǔ)能的充電站和充電柜。
以下是寧德時(shí)代儲(chǔ)能系統(tǒng)專利圖,可以以實(shí)現(xiàn)電網(wǎng)的移峰填谷和調(diào)峰調(diào)頻等功能,還可以給電動(dòng)車充電。
2、 實(shí)用新型專利分析
寧德時(shí)代2016年申請(qǐng)的實(shí)用新型專利主要集中在結(jié)構(gòu)和工裝設(shè)備方面,其中結(jié)構(gòu)專利占62%。
我們對(duì)結(jié)構(gòu)專利進(jìn)行了進(jìn)一步的研究,發(fā)現(xiàn)其中單體相關(guān)的結(jié)構(gòu)專利最多,其中以頂蓋結(jié)構(gòu)專利為主。其次是模組相關(guān)的專利,pack相關(guān)的結(jié)構(gòu)專利緊隨其后。這表明寧德時(shí)代單體、模組和pack方面的研究都比較重視。
從內(nèi)容來(lái)看,我們發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)專利主要集中在以下幾個(gè)方面:1、通過(guò)優(yōu)化結(jié)構(gòu)來(lái)提升電池的安全性能,比如防短路、過(guò)充安全等;2、通過(guò)優(yōu)化結(jié)構(gòu)來(lái)提升電池的高低溫性能以及循環(huán)壽命;3、通過(guò)優(yōu)化結(jié)構(gòu)和工藝來(lái)提高電池的能量密度
3、 發(fā)明專利分析
通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)寧德時(shí)代的發(fā)明專利以結(jié)構(gòu)類專利居多。這表明寧德時(shí)代2016年的重點(diǎn)可能不在于新材料體系的開(kāi)發(fā),而在于產(chǎn)品的量產(chǎn),以及更多衍生產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。通過(guò)修改結(jié)果或者工藝,快速開(kāi)發(fā)出更多不同型號(hào)的產(chǎn)品。
2016年寧德時(shí)代申請(qǐng)的材料相關(guān)發(fā)明專利共38篇。四大主材中,電解液專利最多,有22篇。而正極材料只有3篇,負(fù)極專利數(shù)量為零。這表示寧德時(shí)代的重心還是在產(chǎn)品方面,而在產(chǎn)業(yè)鏈的上游-材料領(lǐng)域暫無(wú)布局,以外購(gòu)為主。未來(lái)隨著電池高能量密度化的趨勢(shì)越來(lái)越明顯,不知道寧德時(shí)代電池材料完全外購(gòu)的模式是否為限制其開(kāi)發(fā)進(jìn)程。
寧德時(shí)代制定了《研發(fā)績(jī)效管理細(xì)則》,并區(qū)別對(duì)待預(yù)研人員、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員和研發(fā)職能部門人員的績(jī)效考核,通過(guò)研發(fā)績(jī)效管理,強(qiáng)化以責(zé)任結(jié)果和績(jī)效為導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)體系,提升研發(fā)創(chuàng)新能力的質(zhì)量。
值得一提的是,寧德時(shí)代每年都對(duì)外部市場(chǎng)薪酬水平、行業(yè)付薪趨勢(shì)變化進(jìn)行調(diào)研,在充分掌控外部薪酬數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,形成年度薪酬調(diào)整計(jì)劃。年度薪酬調(diào)整時(shí),會(huì)適當(dāng)向研發(fā)機(jī)構(gòu)、高績(jī)效員工予以傾斜,保證核心人員調(diào)薪幅度高于公司平均調(diào)薪幅度。此外,寧德時(shí)代還發(fā)布了《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)規(guī)定》,進(jìn)一步加大對(duì)高質(zhì)量專利成果有重要貢獻(xiàn)的發(fā)明人以及專利人員的獎(jiǎng)勵(lì)。一系列的政策和高額的研發(fā)費(fèi)用,我們不難推測(cè),寧德時(shí)代2017年的專利申請(qǐng)量會(huì)急劇增長(zhǎng),讓我們拭目以待。
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