這樣的勞動合同是否有效？

1 簽訂合同成立并不表明合同生效，但是合同內(nèi)容是否真實，是否你自愿簽署，是你真實的意思表示（就是有沒有單位強迫你簽署），如你所說，工資在合同中為1300元/月，而實際你們領(lǐng)取的工資并不止那么點，那么合同內(nèi)容就不真實。
2 合同內(nèi)容不真實，本屬無效，為了怕查而簽訂這樣合同實屬以“合法的手段掩蓋非法目的”。
3 你可以解除合同，并且可以與單位協(xié)商簽署其他形式合同
4 合同無效，屬于法定解除合同情形，至于經(jīng)濟賠償怕是沒有，但是你可以按照原有的工資要求補償 例如您原先2300一月，而實際只拿到1300一月，那每月少領(lǐng)取的1000元可以得到補償
5 勞動仲裁向工會提出申請，申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：
（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
回答完畢，希望您能解決不順心的事情，開心！

這樣的勞動合同有效嗎？

本律師負責(zé)任地回答你：我國“合同法”第五十二條規(guī)定：有下列情形之一的，合同無效：（一）略（二）略（三）略（四）略（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
我國“勞動合同法”?第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認”。你所介紹的情況，都是違反“法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”和“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”，因此你所說的勞動合同是無效的。你應(yīng)該向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院起訴，請求確認你和單位所簽訂的勞動合同無效。