如何搞好配電網(wǎng)調(diào)度工作

摘 要:搞好配電網(wǎng)調(diào)度工作的幾點想法：努力提高自身的綜合業(yè)務(wù)水平；嚴(yán)格細(xì)致做好調(diào)度工作；規(guī)范調(diào)度業(yè)務(wù)；參與培訓(xùn)工作豐富工作經(jīng)驗；精力充沛，工作積極。

怎么做好寬帶業(yè)務(wù)

服務(wù)態(tài)度+微笑···
·······微笑很好的殺手锏·······
當(dāng)然這是建立在你對業(yè)務(wù)熟練后的···

如何發(fā)展電信C網(wǎng)業(yè)務(wù)

呵呵 ，這個問題的水很深。
業(yè)務(wù)管理部的同志們主要管的就是這方面問題，不知道你是哪個地區(qū)的業(yè)管部的人？
給個建議吧：利用現(xiàn)有的固網(wǎng)用戶發(fā)展移動業(yè)務(wù)，是最簡單的辦法，但現(xiàn)在不單單電信在做，其它公司也在做。想發(fā)展用戶，第一要保證產(chǎn)品的質(zhì)量（也就是保證用戶的通信質(zhì)量，畢竟信譽才是第一重要的），第二要提供多元化的產(chǎn)品方案，能夠滿足不同用戶，不階層的用戶需求，第三提供及時完善的售后服務(wù)體系，為用戶提供全面合理的服務(wù)和質(zhì)量保障。
電信的人員不少，但真正為公司發(fā)展想的人有多少？這是個主要問題，靠著那些運營商去發(fā)展市場只是售前的手段，后期的保障和良好穩(wěn)定的設(shè)備保障同樣重要。現(xiàn)在最不值錢的是人，但最缺少的也是人，好好利用大良的人力資源，培養(yǎng)真正為電信發(fā)展出力的人才是重要的，不要把大把的資金用在那些說的比做的好的人身上，養(yǎng)了一群不干活的人，對電信的發(fā)展有什么好處？