嚴控國企工資增長

從地方省委或省政府會議透露的消息來看，黑龍江、四川、吉林、北京等地有望年內(nèi)出臺改革意見。

其中，北京雖然停留在市委全面深化改革委員會11月2日召開會議、審議《北京市關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》的階段，但北京10月底發(fā)布的《北京市2018年企業(yè)工資指導線有關問題的通知》已透露出一些信息。

北京已連續(xù)兩年對國企工資提出要求，今年嚴控國企工資增幅，調(diào)整了工資增長水平擬突破上線的國企需要符合的條件。

北京規(guī)定，北京市屬承擔公共服務及享受國家財政補貼的國企，職工平均工資增長幅度不得突破基準線(8.5%);北京市屬競爭性國企職工平均工資的增長，不得突破上線(13%)。

而想要突破上線的國企，需滿足完成當年國有資產(chǎn)保值增值、勞動生產(chǎn)率和上年人工成本投入產(chǎn)出率處于同行業(yè)較好水平等5個條件。這些條件和2017年的相比，有所調(diào)整。

其中，企業(yè)經(jīng)濟效益從“實現(xiàn)顯著增長”調(diào)整為“增幅達到13%以上”，上年職工平均工資從“低于全市企業(yè)職工平均工資水平60%”調(diào)整為“低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍，且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍”，并且增加了“無拖欠職工工資、無未簽訂勞動合同和無未依法繳納社會保險等行為”這一條件。

劉軍勝分析稱，上述條件都與滿足16號文所稱的“企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定”。

除北京外，目前發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線的20個省(市、區(qū))，還有四川、江西、天津、廣西、青海等5地，特別規(guī)定了國企工資水平的變化。

廣西提出，在企業(yè)工資指導線的區(qū)間內(nèi)，對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業(yè)，建議不超過基準線(7%)。

青海則進一步明確了工資水平的“偏高”標準，即工資水平已達到本地區(qū)上年度非私營單位在崗職工平均工資2倍及以上的，年度工資增長不超過工資指導線的基準線。也就是說，國企工資水平已達到164354元的，年度工資增長不能超過6%。

天津提出，將職工收入增長作為企業(yè)負責人業(yè)績考核的重要內(nèi)容。江西和四川則提出，國企需按照16號文或省級改革意見的要求，確定2018年工資總額。

收入與業(yè)績、貢獻掛鉤

在中部某國企文職崗工作的小路(化名)，則向記者表達了其對政策落地的期望。

“我們公司十幾二十年沒有漲工資了。以前公司有各種員工福利，還能分房。現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)和經(jīng)濟環(huán)境的沖擊下，公司發(fā)展不好，自己平時拿著死工資，也不像從前那樣有家一樣的歸屬感。”小路說。

小路自三年前大學畢業(yè)進入公司后，平時工資基本沒有變化，年終獎跟著公司收益走。去年她的工資水平跟當?shù)胤撬綘I單位平均工資水平差不多，是私營單位的1.5倍左右。

不過，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，國企職工的年平均工資，過去三年仍保持兩位數(shù)增長。招商證券宏觀分析師謝亞軒、高明等據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)算得，2017年末全部城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為7.4萬，近三年分別增長10.1%、8.9%、10.0%;而國有企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為8.1萬元，近三年分別增長14.0%、11.1%、11.8%，直觀上存在水平過高、增長過快的情況。

對于這種現(xiàn)象，多地提出，深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，薪酬要向關鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，非核心崗位工資應逐步接軌勞動力市場工資價位。使職工工資收入與其工作業(yè)績和實際貢獻緊密掛鉤，切實做到能增能減。

此外，國企工資改革配套政策正在制定中。劉軍勝表示，企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度正在完善中，相關職能部門將從完善制定方法、數(shù)據(jù)來源、數(shù)據(jù)處理等方面入手，發(fā)布更為科學的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、行業(yè)人工成本信息，使其更準確反映社會經(jīng)濟發(fā)展對國有企業(yè)工資分配的宏觀指導和調(diào)控作用，提高指導價值和意義。

國資委將在年內(nèi)適時出臺中央企業(yè)工資總額管理辦法，配套研究制定實施細則等操作性文件。

中國企業(yè)研究院執(zhí)行院長李錦稱，除去打破工資總額的固有管理模式，形成中長期激勵機制也是促使國企薪酬改革落地的舉措之一。作為國家深化國企負責人薪酬制度改革的配套文件，預計有關部門將會出臺股票期權、崗位分紅、利潤增量分享等中長期激勵政策，激勵并約束企業(yè)負責人能夠著眼于長期效益，實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展。