01

小時(shí)候看過(guò)一部電視劇，劇中講的是一個(gè)煤礦的故事，故事的主角是一個(gè)小女孩，她的爸爸是這個(gè)煤礦上的礦工，每天潛入到地下挖煤換取低廉的工資養(yǎng)家。

有一天小女孩跑到礦上告訴爸爸自己考上了縣里最好的高中，本是一件值得高興的事，但是爸爸卻愁眉苦臉，因?yàn)樗跒閷W(xué)費(fèi)發(fā)愁，爸爸說(shuō)，孩子，爸爸這個(gè)月的工錢(qián)被工頭扣了百分之20，前面幾個(gè)月的工錢(qián)還沒(méi)有發(fā)，咱讀差一點(diǎn)的學(xué)校行不行，聽(tīng)說(shuō)差一點(diǎn)的學(xué)校免學(xué)費(fèi)。

小女孩聽(tīng)了，哭著說(shuō)，爸，你都這么辛苦了，每天灰頭土臉，賣(mài)力干活，為啥還要扣咱家的工錢(qián)?

是啊?為啥要扣他們的工錢(qián)?那時(shí)候的我想了很久。

就像有的工友說(shuō)，電網(wǎng)發(fā)展至今已經(jīng)是世界上數(shù)一數(shù)二的大企業(yè)，為啥身為最基層的我們沒(méi)有享受到電網(wǎng)發(fā)展帶來(lái)的紅利，依然收入拮據(jù)?基層的電力工人辛苦是有目共睹的，有基層才會(huì)有電網(wǎng)，為啥這么辛苦基層員工還是這么窮了?

因?yàn)椋量嘣谶@個(gè)時(shí)代是非常廉價(jià)的一種東西!

資源才是這個(gè)時(shí)代最金貴的存在!

掌握大量資源的人過(guò)的從來(lái)都不會(huì)差。龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會(huì)打洞。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，娛樂(lè)圈的那些大明星的子女一般都進(jìn)了娛樂(lè)圈，老板的兒子子承父業(yè)當(dāng)了老板，公務(wù)員的子女考了公務(wù)員，正式工的子女進(jìn)了企業(yè)還是正式工，只能靠辛苦努力的你，要費(fèi)盡九牛二虎之力才有可能達(dá)到他們?nèi)松钠瘘c(diǎn)。

02

這個(gè)社會(huì)是分階層的，人人平等，不一定會(huì)給你帶來(lái)公正，手握大量資源的人才是制定規(guī)則的主宰。

小X已經(jīng)在A公司實(shí)習(xí)了一年，在這一年期間老板各種畫(huà)大餅，打雞血，小X工作異常賣(mài)力，經(jīng)常為了某個(gè)項(xiàng)目加班到深夜，以為可以感動(dòng)老板換來(lái)轉(zhuǎn)正合同，實(shí)習(xí)到期的那一天老板把他叫到辦公室，面無(wú)表情的告訴他，實(shí)習(xí)期到了，你可以走了。

阿倫是一家公司的骨干，工作非常努力，業(yè)績(jī)也不錯(cuò)，老板經(jīng)常與他們這些骨干稱(chēng)兄道弟并許諾如果提前完成業(yè)績(jī)給他們加工資，好巧不巧，阿倫第一個(gè)提前完成了業(yè)績(jī)，于是開(kāi)心的跟老板提加工資的事，最后被老板一句話(huà)給擋了回來(lái)：今年公司不景氣，加工資的事以后再說(shuō)。看到?jīng)]有，干活的時(shí)候稱(chēng)兄道弟，談錢(qián)的時(shí)候瞬間翻臉。

沒(méi)辦法啊，公司是人家的，他是老板，他說(shuō)了算……

有位工友說(shuō)，電力正式工不是一直傳說(shuō)中在降薪嗎?為嘛不把他們降薪的那一部分補(bǔ)貼到供電所的農(nóng)電工身上，乍一聽(tīng)覺(jué)得好有道理，但是仔細(xì)一想，瞬間覺(jué)得好幼稚，人性沒(méi)你們想象的那么簡(jiǎn)單，誰(shuí)會(huì)允許別人在自己身上拔毛?

03

一瓶礦泉水在超市賣(mài)2元，在五星級(jí)酒店能賣(mài)到20元，同樣是一瓶水，價(jià)格卻相差10倍。辛苦與努力雖然廉價(jià)，但是在不同的平臺(tái)它得到的價(jià)值是完全不同的。

比如，你在供電所平臺(tái)，在辛苦在努力，利用手中的資源最高就是一個(gè)所長(zhǎng)，不可能在往上走。

但是如果你是在縣公司、市公司平臺(tái)，努力辛苦，利用手中的資源你有可能成為省公司一把手。

都是辛苦，因?yàn)槠脚_(tái)不同，造就的價(jià)值天壤之別。

最后回到“我們這么辛苦，為何還是這樣窮”這句話(huà)，為何還是窮了?因?yàn)槟銢](méi)有資源、沒(méi)有平臺(tái)，沒(méi)有渠道，就像菜農(nóng)賣(mài)菜一樣，蔬菜菜農(nóng)賺個(gè)辛苦錢(qián)，蔬菜中介賺個(gè)小頭，最終的批發(fā)市場(chǎng)老板賺大頭，因?yàn)槿思矣匈Y源、有渠道、有平臺(tái)。

也許，大家都會(huì)覺(jué)得不公平吧，那又怎么樣，資源始終掌握在少數(shù)人手中，他們定義了各個(gè)階層、各個(gè)平臺(tái)辛苦的價(jià)格，想要自己的辛苦變得值錢(qián)，你只能想辦法進(jìn)入那個(gè)階層、進(jìn)入那個(gè)平臺(tái)。

電力這一行，

富不了，餓不死！

培養(yǎng)一個(gè)熟練的人，需要三到五年，高級(jí)人才需要十年以上，若人才流失，這一行等于失血。

下面講一個(gè)真實(shí)又普遍的故事：

本人漂在一個(gè)遠(yuǎn)離市區(qū)的廠干了幾年電廠了，城市的繁華似乎與我沒(méi)有半毛錢(qián)關(guān)系，我待的最久的就是生產(chǎn)車(chē)間，每個(gè)設(shè)備的位置和每個(gè)設(shè)備的特點(diǎn)都填滿(mǎn)在了我的腦海里。

平時(shí)在電廠車(chē)間里工作，工作忙又經(jīng)常加班，沒(méi)有時(shí)間去思考未來(lái)的生活，在平淡的生活中，感受最多的是累與充實(shí)。

隨著貨幣的不斷貶值和人工的上漲，很多人現(xiàn)在每月工資較之前都翻了5倍以上，而我們這行的平均工資還停留在N年前，回家都不敢說(shuō)自己還在干老本行，連年的熬夜身體也垮了。

東西越做要求越高，壓力越來(lái)越大，電力專(zhuān)業(yè)是一門(mén)需要沉淀的專(zhuān)業(yè)，苦累臟是很正常的事情，沒(méi)有非凡的毅力是不可能堅(jiān)持下來(lái)的，堅(jiān)持下來(lái)了的最終結(jié)果也無(wú)非就是還有個(gè)“工程師”的光頭銜罷了!

周邊一平米的房?jī)r(jià)都比一個(gè)月工資高處許多，我要干上多少年才能買(mǎi)上一套小居，我壓根就沒(méi)有過(guò)想在外面買(mǎi)房的念頭，即使買(mǎi)了也沒(méi)有時(shí)間住。

技術(shù)工人沒(méi)有尊嚴(yán)，

拿什么談“工匠精神”？

要讓工匠精神立起來(lái)，首先必須在體制機(jī)制上讓技術(shù)工人，包括所有誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)尋求生存發(fā)展的勞動(dòng)者，真正能夠安身立命，有尊嚴(yán)、有地位，有好的生活、好的發(fā)展、好的前途。只有實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)真正光榮、工匠受尊崇，工匠精神才有生長(zhǎng)之基，才能發(fā)揚(yáng)光大。

曾幾何時(shí)，在我國(guó)，“勞動(dòng)者最光榮”“三百六十行，行行出狀元”不僅是響亮的口號(hào)，也外化于相關(guān)制度、內(nèi)化于人們的行為中。

但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人與社會(huì)的價(jià)值觀發(fā)生了巨變，權(quán)力與金錢(qián)成了許多人頂禮膜拜的對(duì)象。人們視能賺大錢(qián)、能飛黃騰達(dá)者為“能人”“成功人士”，這些人也往往是社會(huì)名人，為社會(huì)所推崇，而那些默默耕耘、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的匠人以及身懷絕技、身手不凡的技工、“土專(zhuān)家”則淡出人們的視線(xiàn)，甚至為人所不屑。

長(zhǎng)久以來(lái)，在一線(xiàn)勞動(dòng)似乎已成為“不光彩”“沒(méi)出息”的代名詞，企業(yè)工人中稍微有點(diǎn)出息的或者說(shuō)最好的出路似乎只有進(jìn)入管理層。已持續(xù)多年、困擾企業(yè)多年的“技工荒”，不能不說(shuō)與這種社會(huì)現(xiàn)實(shí)有關(guān)。

即使在“金藍(lán)領(lǐng)”逐漸吃香的當(dāng)下，技術(shù)工人仍在不斷流失。不難看出，在企業(yè)的待遇、地位低，缺乏勞動(dòng)獲得感及榮譽(yù)感、個(gè)人尊嚴(yán)感、社會(huì)認(rèn)同感，是主要原因。

的確，近年來(lái)在企業(yè)，盡管一些技工的收入提高了不少，但與技術(shù)、行政管理人員相比，其“低人一等”的地位并無(wú)多大改變。

一位國(guó)家級(jí)技術(shù)大師的感受尤為真切：無(wú)論技術(shù)多高的工人，都得受哪怕職位最低的干部管理，只要帶“工人”二字，就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，崗位可被隨意安排，任務(wù)可被隨意增減……最終其只好通過(guò)借調(diào)到機(jī)關(guān)培訓(xùn)部門(mén)來(lái)提升尊嚴(yán)感。

大伙這樣說(shuō)~~

1、當(dāng)下經(jīng)常可以看到“實(shí)干誤國(guó)，炒房興邦”的言辭，雖有失偏頗，但不失為現(xiàn)在化工行業(yè)從業(yè)人員的尷尬的現(xiàn)狀。

2、整個(gè)社會(huì)對(duì)化工行業(yè)的意義認(rèn)知并不高，技術(shù)工人的待遇與普通工人的待遇并沒(méi)有根本的傾斜。

3、由于社會(huì)各方面的原因，對(duì)技術(shù)工人的認(rèn)可并不高，社會(huì)地位低下，大多數(shù)工人兄弟心里也有一定的自卑感。

4、政府對(duì)工匠精神還停留在口頭表達(dá)的階段，還沒(méi)有具體的措施，如果有措施也是先從國(guó)有企業(yè)開(kāi)始，這也加劇了這個(gè)行業(yè)的人才流動(dòng)和流失。

5、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式下，一個(gè)技術(shù)工人根本養(yǎng)不了一個(gè)三口之家，這也打擊了這部分人的信心，和行業(yè)的人才斷層。

6、離開(kāi)這個(gè)行業(yè)很容易，但要是培養(yǎng)一個(gè)從業(yè)的人才，可不是分分鐘的事，到頭來(lái)?yè)p失的還是社會(huì)，國(guó)家。

德國(guó)

工資高于全國(guó)平均值

德國(guó)技工工資高于全國(guó)平均工資，技校畢業(yè)生的工資幾乎普遍比大學(xué)畢業(yè)生的工資高，大學(xué)畢業(yè)生白領(lǐng)的平均年薪30000歐元左右，而技工的平均年薪則是35000歐元左右，不少行業(yè)的技工工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通公務(wù)員，甚至高過(guò)大學(xué)教授。

由于德國(guó)技工的工資高，制造業(yè)技工需求量大，每年有65%的初中畢業(yè)生放棄讀高中繼而讀大學(xué)的道路，直接進(jìn)入職業(yè)學(xué)校。

德國(guó)的職業(yè)教育由政府全額撥款，一個(gè)學(xué)生一年可獲政府4100歐元的教育經(jīng)費(fèi)。學(xué)生在職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)期間就被企業(yè)“訂購(gòu)”成為企業(yè)的準(zhǔn)員工，企業(yè)要按規(guī)定向“訂購(gòu)”的技校生每月支付600-800歐元的學(xué)習(xí)津貼。

德國(guó)社會(huì)對(duì)技工的尊重在世界首屈一指，這才讓德國(guó)技工的工資普遍較高。德國(guó)實(shí)干者更是人才輩出，他們以精湛的工藝技術(shù)創(chuàng)造了享譽(yù)世界的“德國(guó)制造”。

雖然德國(guó)歷經(jīng)風(fēng)雨，但德國(guó)制造讓德國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健增長(zhǎng)，牢牢地支撐了歐洲的危局。歐元區(qū)至今屹立不倒，德國(guó)制造功不可沒(méi)。

德國(guó)制造之所以如此強(qiáng)悍，關(guān)鍵是這個(gè)國(guó)家積蓄了豐厚的“工匠”資源，包括工程師、高級(jí)技工、普通技工。德國(guó)的工匠精神就是嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、一絲不茍，規(guī)定螺絲需要擰五圈，他們絕不會(huì)擰四圈半。

無(wú)論是工程師還是普通的技工，每人都有一手絕活，有的是祖上傳承，但更多來(lái)自遍布德國(guó)的職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校，甚至應(yīng)用技術(shù)大學(xué)，此外德國(guó)行業(yè)協(xié)會(huì)的培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)部的實(shí)地訓(xùn)練也非常普遍。

為何那么多德國(guó)人

愿意做技術(shù)工人？

1、在德國(guó)，做技工不丟人

在德國(guó)人看來(lái)，每個(gè)人所做的事情不過(guò)是分工不同而已，無(wú)論是政治家、教育家、企業(yè)家、工程師還是技工，他們僅僅是職業(yè)之別，不存在尊卑貴賤。

德語(yǔ)“職業(yè)”一詞，意即天職或上帝的召喚，每個(gè)人從事的職業(yè)，從“天職”的意義上看都是神圣的。正因?yàn)槿绱耍聡?guó)人做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能靜下心來(lái)做好分內(nèi)工作。

2、技工同樣也有很高的收入

普通技工2000-3000歐元(約14500-22000人民幣)的收入，一點(diǎn)也不比大學(xué)畢業(yè)生差，而且更好找工作。

高級(jí)技工則是企業(yè)之寶，他們的收入更高，養(yǎng)家糊口已經(jīng)不在話(huà)下，而且還可以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)，享受高品質(zhì)的生活。就算是一人養(yǎng)家，同樣可以到國(guó)外度假或?qū)Ｗ⒂谧约旱臉I(yè)余愛(ài)好，比如名酒收藏、古董字畫(huà)收藏等，這些并不是只有受過(guò)高等教育人士才享有的“專(zhuān)利”。

從職業(yè)學(xué)校畢業(yè)出來(lái)的同樣是人才，他們也有機(jī)會(huì)被派往海外工作，享受高工資和海外補(bǔ)貼。

3、德國(guó)的教育通道對(duì)任何人，在任何時(shí)候均非常暢通

從事技工的人，如果想“轉(zhuǎn)換跑道”，也可以申請(qǐng)進(jìn)入應(yīng)用技術(shù)大學(xué)繼續(xù)深造，畢業(yè)后拿到國(guó)家承認(rèn)的碩士文憑。

當(dāng)然也可以通過(guò)補(bǔ)習(xí)，取得“Abitur”(完全中學(xué)畢業(yè)文憑)后，同樣也可以申請(qǐng)綜合大學(xué)，攻讀碩士、博士學(xué)位。德國(guó)上學(xué)沒(méi)有年齡限制，屬典型的活到老學(xué)到老的范例。因此，如果大學(xué)課堂上見(jiàn)到白發(fā)蒼蒼的老頭老太太，那根本就不足為怪。

由于德國(guó)人具有普遍平等的觀念、技工也享有較高的收入、隨時(shí)可以進(jìn)入高等學(xué)府繼續(xù)深造，所以不少德國(guó)人寧愿選擇做技工，而不是非要去比拼大學(xué)文憑。

正因?yàn)槿绱耍聡?guó)不僅有眾多“仰望星空”的思想家，而且也有大量“腳踏實(shí)地”的實(shí)干者。

德國(guó)福利有多好？

1、禁止節(jié)假日休息日上班

德國(guó)人嚴(yán)格遵循節(jié)假日不上班的規(guī)定，到了禮拜天，連商店都關(guān)門(mén)了，商店的服務(wù)員說(shuō)，我是人，我也要休息，要尊重我的人權(quán)。

2、德國(guó)人一年工作187天休息178天

德國(guó)人現(xiàn)在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時(shí)間。德國(guó)現(xiàn)在的情況是，一年工作187天，休息178天。數(shù)是這么算的：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節(jié)，萬(wàn)圣節(jié)，復(fù)活節(jié)再休20多天。

3、企業(yè)欠薪 政府先還

4、德國(guó)勞動(dòng)局為工人提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)

5、夫妻分居也有補(bǔ)助

6、工資只加不減

在德國(guó)，工人工資的變動(dòng)只能做出有利于工人的決定，即只能加工資，不能減工資，即使企業(yè)倒臺(tái)了都不能減。假如企業(yè)真的破產(chǎn)，那么最后一次工資就由政府支付。

7、享受優(yōu)越的社會(huì)保障

失業(yè)保險(xiǎn)方面，凡在失業(yè)以前三年之內(nèi)交過(guò)至少360天義務(wù)保險(xiǎn)的工作者，只需繳納費(fèi)用的一半，即可領(lǐng)取失業(yè)保障金。

8、職工工傷可得賠償

在工傷事故保險(xiǎn)方面，職工無(wú)需繳納保險(xiǎn)費(fèi)，一旦發(fā)生事故，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供全部賠償金。另外，一旦出現(xiàn)工傷事故，老板就要賠錢(qián)。因此，德國(guó)的機(jī)器一般都很安全。

9、孩子生得越多補(bǔ)助越多

不管收入狀況如何，德國(guó)人可以享受每個(gè)月為第一個(gè)子女領(lǐng)取50歐元，第二個(gè)子女開(kāi)始就上升為100歐元，老三就是250歐元，老四是500歐元，老五1000歐元，老六2500歐元，老七的時(shí)候就是5000歐元。這個(gè)錢(qián)每月都可以拿，一直到孩子年滿(mǎn)27周歲!

10年前 VS 10年后，

技術(shù)工人對(duì)比！

1、10年前受人尊重，10年后被人瞧不起

2、10年前工資4000元，10年后工資6000元

3、10年前徒弟求師傅，10年后師傅求徒弟

4、10年前學(xué)技術(shù)，10年后練嘴皮

5、10年前工匠精神，10年后娛樂(lè)精神

如今，我們看到了政府提出的“弘揚(yáng)工匠精神”，這讓我們電力技術(shù)工人看到了新的曙光。

希望在不久的將來(lái)，看到笑容燦爛的電力人，和充滿(mǎn)生機(jī)的電力企業(yè)~