“能源公司要把在綜合能源領域的人才、技術、商業(yè)模式的先行優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，主動出謀獻策，積極推動網內綜合能源公司、電網公司協(xié)同合作，加快建立南方電網綜合能源產業(yè)體系。”在南網能源公司2018年工作會上，該公司黨委書記、董事長秦華表示，“以整體的力量對抗激烈的競爭，用體系的能力搶占市場份額，提升南方電網綜合能源業(yè)務整體的競爭實力和品牌影響力，才能真正把公司業(yè)務做強做優(yōu)做大。”
      發(fā)揮先行優(yōu)勢 協(xié)同合作共推綜合能源業(yè)務發(fā)展
     “南網能源公司將以天然氣分布式能源為基礎，綜合利用太陽能、風能、空氣能等可再生能源，示范推廣節(jié)能照明、直流供電、儲能、電能替代及智慧樓宇等新型節(jié)能技術，并搭建中央能源管理系統(tǒng)探索多能流的動態(tài)平衡與優(yōu)化調度等，為廣東電網公司東莞供電局建設一個典型的微電網示范項目。”項目負責人介紹說。
      近日，由南網能源公司與東莞供電局合力推進的東莞松山湖供電分局天然氣分布式能源項目通過東莞市發(fā)改局核準。項目是南網能源公司與東莞供電局協(xié)同合作，積極落實南方電網“一主兩翼”產業(yè)布局、推動綜合能源業(yè)務下沉的重要舉措。
      該項目是構建東莞松山湖供電分局多能互補型綜合能源示范項目的核心部分，主要建設1臺65千瓦微燃機發(fā)電機，1臺120千瓦煙氣型溴化鋰機組，1臺100冷噸螺桿式電制冷機組(備用)，項目綜合能源利用效率達79%。
      另外，南網能源公司還積極探索與系統(tǒng)內各省地公司合作，推進城市級電動車服務。2月7日，由南網能源公司旗下南電云商公司建設的桂林首座電動公交專用充電站——金山充電站通過驗收并正式通電，項目首批16臺大功率配套充電樁同步投入使用，能同時滿足32輛純電動公交車的充電需求，為電動公交的順利運行提供續(xù)航能量保障。“為全力支持桂林市電動汽車推廣,桂林供電局為充電樁報裝開設綠色通道，加快充電站的調試驗收工作，確保充電基礎設施的順利投入使用。”南電云商項目負責人介紹說。
      據介紹，根據桂林市新能源汽車發(fā)展規(guī)劃，南電云商公司計劃兩年內投資建設16座充電站，共計268臺充電樁，以滿足桂林市還將投入的200輛電動汽車的運行充電需求。
      深化職業(yè)經理人改革 激發(fā)企業(yè)發(fā)展內生動力
      面對日益激烈的市場競爭，南網能源公司謀劃新業(yè)務、開拓新格局，持續(xù)創(chuàng)新用人機制和薪酬激勵機制，培養(yǎng)人才、留住人才，激發(fā)企業(yè)發(fā)展內生動力。
      1月25日，南網能源公司9名二級職業(yè)經理人與公司簽署了聘用協(xié)議，至此南網能源公司所屬二級單位80%已實行職業(yè)經理人制度。
      南網能源公司總經理陳慶前在簽約會上表示，“開展職業(yè)經理人改革是公司黨委貫徹落實網公司加快競爭性業(yè)務發(fā)展要求、提升公司市場競爭能力的關鍵步驟，也是公司適應市場化競爭，實現跨越式發(fā)展的需要。”
      南網能源公司作為全網首個職業(yè)經理人試點單位，2016年圓滿完成了公司總經理崗位全國公開選聘工作，率先在公司經理層推行職業(yè)經理人制度。幾年來，該公司積極在體制機制上“搞活”，在職業(yè)經理人的隊伍建設、思想建設與體制機制建設等方面朝著市場化、競爭性業(yè)務激勵的方向不斷深化，著力建設一支忠實履責、干凈干事的職業(yè)經理人隊伍。
      “簽約職業(yè)經理人意味著身份的轉變，感受更多的是一種時不我待的緊迫感，要加倍努力，不達目標誓不罷休。”南網能源公司新簽約的節(jié)能服務事業(yè)部副總經理徐睿如是說。
      下一步，南網能源公司還將繼續(xù)加大改革力度，爭取到2018年底實現二級單位職業(yè)經理人制度覆蓋率100%，為該公司的快速發(fā)展提供有效的人才機制保障，進一步激發(fā)企業(yè)活力