該平臺(tái)由南網(wǎng)培訓(xùn)中心自主開(kāi)發(fā)并擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),歷時(shí)兩年開(kāi)發(fā)完成，目的是建立具有南網(wǎng)特色的領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)與發(fā)展題庫(kù)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)公司科級(jí)、處級(jí)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力、品德素養(yǎng)和崗位知識(shí)E化測(cè)評(píng)和分析，為公司干部隊(duì)伍培養(yǎng)提供科學(xué)、有效的人才評(píng)價(jià)工具。

 

　　據(jù)悉，該平臺(tái)全面構(gòu)建處級(jí)和科級(jí)崗位的素質(zhì)模型、開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)題庫(kù)并設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)E化平臺(tái)，走在國(guó)內(nèi)企業(yè)的前沿。通過(guò)將素質(zhì)模型和測(cè)評(píng)與人才培養(yǎng)、發(fā)展緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確、直觀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為測(cè)評(píng)結(jié)果發(fā)揮最大價(jià)值奠定基礎(chǔ)。

 

　　該平臺(tái)的建成將從幾個(gè)方面體現(xiàn)效果：一是通過(guò)明確管理崗位分類、統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，有利于強(qiáng)化基于領(lǐng)導(dǎo)力的核心人才培養(yǎng);二是通過(guò)E化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)管理人員領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)的數(shù)據(jù)積累，系統(tǒng)呈現(xiàn)被測(cè)評(píng)群體的培訓(xùn)發(fā)展需求，為開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)提供指引;三是全面評(píng)價(jià)被測(cè)評(píng)對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)力、品德及知識(shí)技能，有助于對(duì)干部的考察;四是從組織和個(gè)人的角度為管理人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供建議。(王兆愷)