工資待遇的好壞，主要取決于這幾個(gè)方面：地域差別、職務(wù)差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市電網(wǎng)人平均工資肯定高于中西部;職務(wù)差別就是崗位的差別，一般一線的技術(shù)類崗位，這種能直接解決營(yíng)運(yùn)問題的崗位普遍工資要高于同等條件下的其他崗位，還有就是學(xué)歷也是影響工資的一部分。工資構(gòu)成為基本工資+績(jī)效+餐補(bǔ)+年終獎(jiǎng)+節(jié)假日福利。

這個(gè)主要還是看你學(xué)的是什么專業(yè)，一般都是根據(jù)具體專業(yè)來分配的，不過女生一般都是安排文職一類的，不像男生有的會(huì)去一線施工現(xiàn)場(chǎng)，女生能進(jìn)到國(guó)電是非常不錯(cuò)的，福利待遇優(yōu)厚工作又不累，可以說讓人十分羨慕。

您好。這個(gè)崗位可以看看

后勤服務(wù)中心：服務(wù)于電力職工生活、公司生產(chǎn)辦公的后勤服務(wù)機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)電力公司的物業(yè)管理服務(wù)工作。
綜合服務(wù)公司：負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金賬戶的申報(bào)、建賬、核對(duì)、轉(zhuǎn)移、銷戶，社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金資金的入、支、存等具體業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)綜合服務(wù)分公司及代管、受托單位的財(cái)務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)人才交流平臺(tái)的建設(shè)與管理，主業(yè)外借人員的勞動(dòng)關(guān)系管理；開展主題傳播及對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳工作，負(fù)責(zé)在國(guó)家電網(wǎng)公司以及電力行業(yè)層面媒體的日常宣傳等事務(wù)。