云南電網(wǎng)啟動信息人員職業(yè)素養(yǎng)模型研究
7月18日,云南電網(wǎng)公司正式啟動信息化從業(yè)人員職業(yè)能力素養(yǎng)模型研究項目。 該項目主要包括了三個方面內(nèi)容,首先是崗位優(yōu)化,對現(xiàn)行的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置情況進行梳理和優(yōu)化,并對發(fā)生變化的崗位說明書
7月18日,云南電網(wǎng)公司正式啟動信息化從業(yè)人員職業(yè)能力素養(yǎng)模型研究項目。
該項目主要包括了三個方面內(nèi)容,首先是崗位優(yōu)化,對現(xiàn)行的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置情況進行梳理和優(yōu)化,并對發(fā)生變化的崗位說明書進行調(diào)整;其次是構(gòu)建能力素質(zhì)模型,提出信息化從業(yè)人員的能力素質(zhì)框架并驗證,對能力素質(zhì)模型的要素進行行為描述,進而構(gòu)建相應(yīng)的能力素質(zhì)模型;第三是形成人員素質(zhì)提升方案,探索能力素質(zhì)模型要求下的人員培養(yǎng)方式,制定各類人員素質(zhì)提升操作方法,以及編寫人員素質(zhì)提升的三年規(guī)劃。
上述內(nèi)容旨在將信息化從業(yè)人員的管理標(biāo)準(zhǔn)化,特別是對從業(yè)人員持證上崗提出了具體要求。云南電網(wǎng)公司信息部指出,該研究課題需要完成四個方面的任務(wù):梳理崗位、構(gòu)建崗位素質(zhì)模型、持證上崗和研究信息化培訓(xùn)體系等。
隨著一體化管控的加深,南網(wǎng)對信息化管理專業(yè)水平提出了更高的要求,信息化組織機構(gòu)和崗位設(shè)置都被賦予了更多的職責(zé),這就要求各相關(guān)單位重新梳理和完善自身信息化組織機構(gòu),全面提升信息化從業(yè)人員的能力,為實現(xiàn)南網(wǎng)“兩型兩化”和“兩個轉(zhuǎn)變”的戰(zhàn)略目標(biāo)、途徑奠定基礎(chǔ)。
責(zé)任編輯:和碩涵
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